Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником

В трудовом договоре указываются (следующие обязательные сведения):

 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество

работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического

лица;

 идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением

работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу

которого он наделен соответствующими полномочиями;

 место и дата заключения трудового договора.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ОТДЫХ.

Перерыв.

Его продолжительность составляет от получаса до двух часов. Конкретное время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением работника и работодателя (ст. 108).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110).

Ограничение работ в нерабочие праздничные дни.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 114). (и всё!)

Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
(это значит, что оплате подлежат все 28 дней)

Дополнительный отпуск.

Правительство утверждает списки профессий, при которых предоставляется дополнительный отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120).

Порядок предоставления отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 122).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно не позднее 15 декабря. При этом, что интересно, работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до начала отпуска о времени отпуска. Иначе, равно как и в случае, если работник не получил отпускных, он вправе перенести свой отпуск.

"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126).

При увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127).

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128).

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней в стаж не входит (ст. 121).

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129). Таким образом, в зарплату входят и премии.

Натуроплата

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (ст. 131). Платить можно всем, кроме спиртного, боеприпасов и наркотиков, а также других видов продукции, оборот которых ограничен или запрещен.

Равная оплата за равный труд

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (с. 132).

Таким образом, можно попробовать опротестовать необоснованную невыплату премии. Это крайне важно.

Расчетный листок

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника об общей выплате и ее составных частях. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 136).

День выплаты

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата труда в выходные и празднечные дни:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

Оплата отпуска

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136).

Невыполнение плана

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 155).

Простой по вине работодателя

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Понятно, что доказать вину работодателя практически невозможно поэтому реально действует только вторая часть.

Нормы труда

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162). При этом должно быть "учтено" мнение профсоюзного органа. Однако, ст. 57 ТК РФ не относит нормы труда к существенным условиям трудового договора (ст. 162). Поэтому уволить работника за отказ от изменения норм труда не может быть основанием увольнения.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190).

Толковать это можно следующим образом: если администрация и профсоюз не достигли согласия в отношении Правил при составлении колдоговора, администрация сама вводит правила, предварительно уведомив профсоюз и еще раз проведя с ним переговоры.

Премии

Согласно ст. 191 работодатель "поощряет работников (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)".

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191).

Дисциплинарные взыскания

Существует три законных вида взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.

Вначале работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Еще раз повторим, что такой документ надо дать обязательно, чтобы изложить свою версию проблемы.

Отказ от объяснительной ничего не дает, так как позволяет администрации вообще не принимать во внимание доводы работника.

Учет мнения профсоюза при взыскании

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193).

Из этого следует, что администрация, прежде чем подвергнуть работника взысканию, должна "учесть мнение" профсоюза согласно ст. 373. То есть, направить письмо с обоснованием, например, выговора.

Причем, взыскание применяется в течение месяца после того, как администрация узнала или должна была узнать о проступке работника, и в течение шести месяцев с момента самого факта нарушения.

Таким образом, если администрация не провела необходимую переписку с представительным органом работников, работник вправе обратиться в суд и отменить приказ. Причем, так как администрации дается лишь месяц на вынесение приказа, она не сможет его продублировать, устранив процедурные нарушения.

Так как в ст. 21 работнику дается право на "защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами", теоретически можно предполагать, что работник вправе требовать от представительного органа работников своего личного присутствия при рассмотрении его дела.

Дата добавления: 2017-02-01