Проект директивы ЕС о временных работниках

Изменения в структуре рабочей силы

РАБОТНИКОВ

И ЗАНЯТЫХ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВРЕМЕННЫХ

Во многих компаниях в настоящее время существует четкая грань между основным персоналом (постоянными работниками, заняты­ми полный рабочий день) и второстепенными работниками, заня­тыми неполный рабочий день или временно, прием и увольнение которых диктуется колебаниями рыночной конъюнктуры. Основ­ные работники осуществляют планирование, принимают решения и контролируют второстепенных. Как правило, основные работники имеют право на пенсию по выслуге лет, компания-работодатель обучает их и обеспечивает карьерный рост; они имеют право на дополнительные льготы. В отличие от основного персонала второ­степенные работники сильно ограничены в своей свободе действий и самостоятельности в работе и обычно выполняют рутинные опе­рации, организованные основными работниками.

Комиссия ЕС стремится принять меры к совершенствованию права на занятость временных и занятых неполный рабочий день работ­ников и улучшению условий их найма. Проект Директивы ЕС по этой проблеме предусматривает принятие ряда мер.

(а) Установление строгой пропорциональности уровня заработной платы временных работников размеру заработной платы постоян­ных работников за выполнение аналогичных видов работы.

(б) Установление равного доступа к профессиональному обучению.

(в) Объявление дискриминации временных работников при выборе кандидатуры для карьерного продвижения незаконной.

(г) Обеспечение равного доступа к профессиональным программам пенсионного обеспечения.

(д) Обеспечение равных прав в области охраны здоровья и обеспе­чения безопасности на производстве.

(е) Пропорциональный доступ к оплачиваемому отпуску, оплате по болезни, к получению пособия по старости или при увольнении по сокращению штатов.

(ж) Обеспечение права временных работников оспаривать в судеб­ном порядке несправедливое увольнение (см. п. 19.5) на той же ос­нове, что и у постоянных работников.

В проекте содержится положение, предусматривающее для всех временных и занятых неполный рабочий день работников недель­ную занятость продолжительностью, как минимум, восемь часов. Работодатель, намеревающийся использовать работников, занятых неполный рабочий день (или временных работников), должен про­информировать об этом представителей рабочего коллектива. От работодателя также требуется информировать второстепенных ра­ботников об освобождающемся месте постоянного работника.

Дата добавления: 2014-01-04