Трудоустройство инвалидов

Соискатели с криминальным прошлым

Отзывы

Идеальным было бы, если бы кандидат мог предоставить отзыв с предыдущего места работы, в котором работодатель характеризовал работника и четко указывал на его возможности. Это имело бы огромное значение для успешного прохождения отбора, особенно если в отзыве (рекомендации) содержались бы точные квалифика­ционные характеристики.

Соискатель с криминальным прошлым не обязан сообщать о нем агентству по трудоустройству, если он уже отбыл срок наказания и с момента осуждения и отбытия наказания прошло некоторое вре­мя.

Осужденный по приговору на лишение свободы, если срок не превышает шести месяцев, считается несудимым, если с тех пор прошло семь лет, или десять лет, если речь идет о сроке от шести до 30 месяцев. Штрафы считаются снятыми по прошествии разных временных периодов в зависимости от размера и причины. Реше­ние суда об осуждении на исправительные работы считается сня­тым через 12 месяцев.

Период, после которого судимость считается снятой, укорачива­ется вдвое, если осужденному на момент вынесения приговора было менее 17 лет.

Отношение к инвалидам на рабочих местах может быть исключи­тельно негативным, инвалидность зачастую ассоциируется с плохой работой, низким уровнем квалификации, частыми отсутствиями, по­вышенной аварийностью и травматизмом, а также с длительными периодами лечения. Ни одно из этих предположений не имеет под собой веских оснований, и все же они продолжают оказывать влия­ние на мнение тех, кто сталкивается с инвалидами на работе.

Работодатели должны в разумной мере приспосо­бить рабочие места и общие условия работы, если это позволит пре­одолеть практические бытовые проблемы, вызванные физическими недостатками инвалидов.

(б) Ни одна компания в сфере услуг не имеет права отказать в об­служивании инвалиду лишь на том основании, что он инвалид, ес­ли он имеет законное право быть обслуженным.

(в) Те, кто занимается сдачей в наем и продажей земли или собст­венности, не должны дискриминировать клиентов-инвалидов.

(г) Высшие учебные заведения обязаны регулярно публиковать со­ответствующие отчеты, чтобы информировать инвалидов о мерах, которые они приняли для облегчения доступа инвалидов к высше­му образованию.

(д) Инвалид, полагающий, что он подвергся дискриминации в сфе­ре занятости или трудоустройства, имеет право на восстановление справедливости через суд по разрешению производственных кон­фликтов.

(е) Новые автобусы, такси, трамваи и поезда должны иметь хотя бы минимальные стандартные удобства для инвалидов.

Дата добавления: 2014-01-04