Исключения. Равные возможности для работы

Равные возможности для работы

ДИСКРИМИНАЦИЯ В ПРОЦЕССЕ ЗАНЯТОСТИ

Сопровождение

Новому работнику задают вопросы о том, как он себя чув­ствует на новом месте, как происходит привыкание к новой обста­новке и вхождение в работу, затем выясняют мнение его непосред­ственного начальника и сопоставляют его с теми заметками, кото­рые были сделаны в процессе собеседования при приеме на работу.

Сопровождение новичка может продлиться до трех месяцев по­сле начала работы, если она достаточно проста, и гораздо более продолжительный срок, если работа является более сложной и от­ветственной.

Ситуацию можно охарактеризовать как предоставляющую равные возможности для трудоустройства, если при приеме на работу отсут­ствует дискриминация по признакам пола, принадлежности к опре­деленной расовой или официально оформленной социальной группе в отношении доступа к рабочим местам, условий работы, продвиже­ния, внутрифирменного обучения, вознаграждения и поощрения или завершения работы.

Работодатель в ряде случаев имеет законные основания для дис­криминации.

(а) Дискриминация по полу осуществляется, если:

• характер работы требует, чтобы работник был определенного пола по причине особенностей физиологии, например, для использования в качестве натуры, или при постановке пьесы, когда нужен персонаж мужского пола, или по соображениям приличий (например, работник в мужской туалет);

• работа может выполняться только лицом одного пола;

• работа обеспечивает работнику личное благосостояние или дает доступ к образованию и наиболее эффективно может выполняться только лицом определенного пола, например, женщина-адвокат для женщин, совершивших криминальные проступки;

• работа на законодательном уровне регламентирована как ра­бота для лица одного пола;

• это работа в личном домашнем хозяйстве, предполагающая та­кой уровень физических или социальных контактов, а также такой уровень осведомленности об интимных подробностях работодателя, что могут возникнуть вполне обоснованные воз­ражения против ее исполнения лицом определенного пола.

• работа в основном или полностью должна выполняться за пределами Великобритании.

(б) Дискриминация вследствие принадлежности к определенной расе возникает, если:

• характер работы требует, чтобы работник принадлежал к оп­ределенной расе по причинам физиологии, внешнего вида или если это работа в секторе общественного питания, где подобное требование проистекает из специфики конкретного заведения общественного питания и необходимо для созда­ния специфической атмосферы и колорита, например, в ки­тайском ресторане персонал, обслуживающий клиентов, не­пременно должен быть китайским;

• занятость в личном хозяйстве (например, обратите внима­ние, что это исключение, вероятно, не соответствует законо­дательству ЕС и вряд ли сохранит свою силу в дальнейшем);

Дата добавления: 2014-01-04