Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Домашнє завдання





УСТАВ

Форми та системи оплати праці.

Форми оплати праці:

- відрядна, при якій заробіток працівника визначається за відрядними розцінками на одиницю продукції;

- почасова, при якій заробітна плата визначається за тарифними ставками чи посадовими окладами за відпрацьований час.

Вибір тієї чи іншої форми оплати праці зумовлюється особливостями технології та організації економічної діяльності, забезпечення якості продукції, форм організації праці.

Відрядна форма застосовується там, де є можливість кількісного виміру продуктивності праці як відношення об’єму продукції в натуральному вираженні до витрат робочого часу.

На основі цих форм оплати праці з урахуванням структури заробітної плати формуються певні системи оплати праці.

Згідно закону України “Про оплату праці” заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу в певній кількості і належної якості.

Заробітна плата неоднорідна за своїм складом. Вона включає основну і додаткову заробітну плату.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, переліку посадових обов’язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та особливі умови праці. Вона включає надбавки, доплати, премії, гарантійні і компенсаційні виплати.

 

ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

г.________________________________ 20___г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Государственное (муниципальное) предприятие ___________________

________________________________________________________________

(полное наименование)

(далее по тексту – предприятие) создано в соответствии с решением

(приказом) ______________________________________________________

(Мосгордумы, правительства Москвы, администрации АО, дата, номер)

Учредителем предприятия является Комитет по управлению имуществом

г. Москвы, а также территориальное агентство ________________________

________________________________________________________________

Официальное сокращенное наименование предприятия ________________

________________________________________________________________

1.2. Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банка, печать со своим наименованием, бланки, штампы, товарный знак (знак обслуживания).



1.3. Предприятие от своего имени приобретет имущественные и неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.4. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и нормативными актами РФ, законами, решениями и постановлениями Мосгордумы и правительства Москвы и настоящим уставом. Предприятие не отвечает по обязательствам государства, его органов. Государство, его органы не отвечают по обязательствам предприятия. Предприятие отвечает по своим обязательствам своим имуществом.

1.5. Местонахождение предприятия: _________________________________

________________________________________________________________

(почтовый индекс, город, адрес)

1.6. Предприятие имеет:

_______________________________________________________________

(указываются филиалы, представительства, дочерние предприятия, обособленные

________________________________________________________________

подразделения предприятия без права юридического лица)

2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

2.1. Целями создания предприятия являются: ____________________

________________________________________________________________

2.2. Для достижения указанных целей предприятие осуществляет следующие основные виды деятельности: ____________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

 

3. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ

 

3.1. Уставный фонд предприятия создается в размере _____ руб. В состав уставного фонда передается__________________________________

3.2. Все имущество предприятия находится собственности г. Москвы, отражается в самостоятельном балансе предприятия и закреплено за предприятием на праве хозяйственного ведения в пределах, установленных договором о закреплении имущества, заключенным между предприятием и Комитетов по управлению имуществом г. Москвы. Предприятие вправе владеть и пользоваться закрепленным за ним имуществом. Пределы прав предприятия по распоряжению имуществом (продажа, отчуждение в иной форме, сдача в аренду, внесение в качестве залога, вклад в уставный капитал других предприятий, объединений предприятий и др.) устанавливаются договором о закреплении имущества.

3.3. Источниками формирования имущества, в том числе финансовых ресурсов предприятия, являются:

— прибыль, полученная от реализации продукции, работ, услуг и другой хозяйственной деятельности:

— амортизационные отчисления;

— кредиты банков и других кредиторов;

— безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, учреждений, предприятий и граждан;

— иное имущество, переданное его собственником или уполномоченным им органом;

— иные источники, не противоречащие законодательству РФ.

3.4. Предприятие самостоятельно распоряжается выпускаемой продукцией и полученной в результате хозяйственной деятельности прибылью. Предприятие может образовывать за счет прибыли резервный и другие аналогичные фонды в размерах, допускаемых законодательством РФ.

 

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

4.1. Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе заключаемых с ним договоров. Предприятие свободно в выборе форм и предмета хозяйственных договоров и обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотношений с другими предприятиями, организациями и гражданами, если эти взаимоотношения не противоречат законодательству РФ и настоящему уставу.

4.2. Предприятие реализует свою продукцию, работы и услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно.

4.3. Для достижения своих уставных целей предприятие имеет право самостоятельно:

— создавать филиалы, отделения, представительства и другие обособленные подразделения без права юридического лица, дочерние предприятия, утверждать их положения и уставы, принимать решения о их ликвидации и реорганизации;

— приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников финансирования;

— в порядке и в пределах, установленных договором о закреплении имущества, распоряжаться имуществом предприятия (продавать, передавать, сдавать в аренду и др.);

— осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РФ;

— осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие социальной сферы предприятия, планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из спроса потребителей на продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги;

— осуществлять все виды коммерческих сделок путем заключения прямых договоров, через товарные биржи и посредников;

— определять штатное расписание и затраты на содержание органов управления, устанавливать формы и системы оплаты труда и поощрения работников предприятия и размер средств, направляемых на техническое и социальное развитие.

4.4. Предприятие ведет оперативный и бухгалтерский учет хозяйственной деятельности и представляет отчетность в органы государственной статистики в порядке и сроки, устанавливаемые законодательством РФ.

4.5. Контроль за деятельностью предприятия осуществляется налоговой инспекцией, Московским комитетом по управлению имуществом, фондом имущества г. Москвы и другими организациями и органами в пределах их компетенции, определенных законодательством, решениями и постановлениями Мосгордумы, мэра и правительства Москвы. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, соблюдением договора о закреплении имущества осуществляют Комитет по управлению имуществом г. Москвы и Фонд имущества г. Москвы.

 

5. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

 

5.1. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.

5.2. Руководителем предприятием является его директор, найм которого осуществляется по типовому контракту соответствующим территориальным агентством Москомимущества по согласованию с Департаментом правительства Москвы, администрацией АО по поручению Москомимущества. Условия контракта с директором предприятия и назначение на должность согласовываются с трудовым коллективом предприятия.

5.2.1. Директор действует на основании контракта и настоящего устава, действующего законодательства, а также других обязательных для него и предприятия решений и постановлений правительства Москвы и законов г. Москвы.

5.2.2. Директор осуществляет руководство деятельностью предприятия, он подотчетен в своей деятельности органу, заключившему с ним контракт, а также трудовому коллективу в случаях, прямо указанных в законодательстве РФ.

5.2.3. Директор действует на принципах единоначалия по вопросам, отнесенным контрактом к его компетенции.

5.2.4. Директор действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы в государственных и муниципальных органах, на предприятиях, в организациях и учреждениях, распоряжаться имуществом в пределах прав, установленных контрактом и договором о закреплении имущества, заключает договоры, выдает доверенности, открывает расчетные и иные счета, утверждает штаты. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

5.2.5. Директор самостоятельно определяет структуру администрации и аппарата управления предприятия, ее численный и квалификационный состав, нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности всех работников администрации согласно контракту или трудовому договору, заключенных с ними.

5.3. Отношения работника и предприятия регулируются законодательством о труде.

5.4. Трудовой коллектив предприятия составляют граждане, участвующие своим трудом в деятельности на основе трудового законодательства РФ. Он использует для защиты своих интересов все права в соответствии с законодательством РФ.

6. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

6.1. Ликвидация и реорганизация предприятия осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ, по решению Москомимущества, его территориального агентства с согласия трудового коллектива либо по решению суда, арбитражного суда.

6.2. При ликвидации и реорганизации предприятия, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

6.3. Имущество ликвидируемого предприятия после обязательных расчетов в соответствии с законодательством РФ передается Москомимуществу или органу, уполномоченному управлять муниципальным.

 

Подпись руководителя предприятия

 

 

Администрация УТВЕРЖДАЮ

______________ области Глава администрации

_____________________ ___________ области

Дата Регистрационный номер Наименование области

 

«___» ________20__ г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об общем отделе администрации

_____________________ области

_____________________________

Место издания

 

 

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

 

1.1. Общий отдел администрации образован с целью оперативного организационно-технического обеспечения аппарата главы администрации, его заместителей, управлений и отделов, ведения делопроизводства всех видов управленческих документов.

1.2. Общий отдел возглавляет заведующий отделом, назначаемый на должность и освобождаемый от нее главой администрации. Оперативное руководство отделом осуществляет руководитель аппарата – заместитель главы администрации.

В своей деятельности общий отдел руководствуется Конституцией РФ, Законами РФ, указаниями и расположениями Президента РФ, актами, инструкциями по работе с документами.

1.3. общий отдел администрации имеет круглую печать с изображением Государственного герба России и своим наименованием, а также печати с наименованиями составных частей отдела (канцелярии, сектора делопроизводства, сектора правительственных документов).

При отправке корреспонденции отдел пользуется угловым штампом администрации и при необходимости гербовой печатью.

 

2. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, ПРАВА

 

Основными задачами общего отдела являются:

— обеспечение четкой организации делопроизводства в аппарате главы администрации и администрации в соответствии с основными положениями Единой государственной системы делопроизводства и инструкции о его ведении, разработка и внедрение мероприятий по рациональной постановке делопроизводства;

— осуществление методического руководства работой по ведению делопроизводства в секторе делопроизводства аппарата администрации, отделов и управлений администрации, в районных и городских администрациях;

— осуществление учета за поступлением проектов, а затем принятых постановлений, распоряжений главы администрации;

— регистрация документов, отправление их исполнителям, учет сроков исполнения;

— ведение протоколов, стенограмм совещаний (по мере необходимости), обеспечение аппарата главы администрации и администрации всеми печатными материалами;

— организация работы по учету всех видов документов, поступающих в адрес администрации, осуществление контроля за сроками их прохождения и исполнения, отправление всей исходящей корреспонденции, в том числе и посылок, учет всех видов печатей, штампов, сейфов, шкафов, спецхранений, в которых хранятся документы с грифами «ДСП», «Секретно», «Особой важности», внесение изменений, дополнений в правительственные постановления, обеспечения оформления и выдачи удостоверений работникам аппарата администрации, руководителям отделов и управления, комитетов, главам администраций районов и городов, утверждаемым главой администрации;

— обеспечение учета за прохождением письменных обращений граждан, контроль за сроками их прохождения и исполнения;

— организация приема граждан по личным вопросам, осуществление учета и контроля за устными обращениями;

— формирование массива всех исполнений документов, обращений граждан в дела согласно номенклатуре, согласованной с архивными службами администрации области;

— подготовка и формирование массива документов для сдачи в Государственный архив в соответствии с установленными правилами;

— осуществление контроля за состоянием работы с документами, обращениями граждан в районных, городских администрациях, в отделах и управлениях областной администрации, внесение предложений по ее улучшению, обобщение и распространение положительного опыта ведения делопроизводства;

— разработка типовых бланков, форм документов, составление и печатание необходимых телефонных справочников для администрации области, районов, городов, контроль за правильностью оформления бланков, документов в районных, городских администрациях, отделах и управлениях областной администрации;

— обеспечение печатания, размножения, рассылки всех необходимых документов;

— ведение аналитической работы по документам и обращениям граждан и информирование руководителя аппарата главы администрации, контрольного управления, заместителей главы администрации;

— организация технической учебы и проведение мероприятий по дальнейшему совершенствованию делопроизводства, внедрение научной организации управленческого труда и оргтехники, новых форм и культуры производства в областной администрации, городских, районных администрациях, а также оказание методической помощи по вопросам улучшения делопроизводства в отделах и управлениях, обобщение и распространение положительного опыта ведения делопроизводства.

 

2.2. Заведующий общим отделом имеет одного заместителя - начальника первой части. Назначение на эту должность и освобождение от нее производится главой администрации. Другие работники отдела назначаются и освобождаются приказом заведующего общим отделом.

2.3. Руководство общим отделом области осуществляет его заведующий, который;

— организует работу структурных подразделений отдела;

— определяет порядок их работы;

— утверждает функциональные обязанности, издает приказы;

— разрабатывает инструкции, порядок работы с документами в отделах и управлениях, районных, городских администрациях и утверждает работников на должность руководителя аппарата – заместителя главы администрации.

 

 

Зав. общим отделом _______________________

Инициалы, фамилия

СОГЛАСОВАНО

Зам главы Администрации

__________ _______________

 

 

Наименование УТВЕРЖДАЮ

предприятия штат в количестве ______

единиц с месячным

фондом заработной

платы _______ рублей

Руководитель предприятия

Подпись расшифровка

Подписи

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

00.00.00 № 00 00.00.00

печать

Москва

 

аппарата предприятия

на __________ год

 

Код и наименование структурного подразделения Код и наименование должности Количество штатных единиц Должнос-тные оклады Надбавки Месячный фонд заработной платы Примечание
персо-нальные прочие

 

Заместитель руководителя подпись расшифровка подписи

предприятия

(или Начальник отдела)

 

Визы

 

Утверждена и введена в действие

Приказом ректора № ___" от "___" _____ 20__ г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
инженера-программиста лаборатории разработки

учебно-методических материалов (ЛРУММ)

учебно-методического отдела УМУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инженер-программист ЛРУММ работает под руководством заведующего лабораторией, заведующего учебно-методическим отделом и начальника учебно-методического управления, руководствуется настоящей Инструкцией и Положениями об учебно-методическом отделе и лаборатории разработки учебно-методических материалов.

1.2. Назначение, перемещение и увольнение инженера-программиста ЛРУММ производится ректором ЮРГТУ(НПИ) по представлению заведующего УМО и начальника УМУ.

1.3. Инженером-программистом ЛРУММ назначается специалист, имеющий высшее техническое образование и стаж работы или организации учебно-методической работы не менее 3 лет.

2. ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Участвовать в проведении аналитических исследований по вопросам внедрения новых образовательных технологий (НОТ).

2.2. Осуществлять компьютерную обработку собранных и набранных материалов по аналитическим исследованиям.

2.3. Формировать банк данных по учебно-методическим разработкам университета и УМУ.

2.4. Анализировать банк данных по учебно-методическим работам НОТ других вузов, в т.ч. через Интернет.

2.5. Подготавливать информационные обзоры по вопросам учебно-методического характера.

2.6. Выполнять поручения начальника УМУ и заведующего УМО.

2.7. Соблюдать правила внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарные меры.

3. ПРАВА

Инженер-программист имеет право:

3.1. Контролировать полученную от подразделений информацию по внедрению НОТ.

3.2. Формировать банк данных по наработкам УМУ и университета по новым информационным технологиям.

3.3. Давать разъяснения структурным подразделениям по вопросам составления и оформления учебно-методических материалов, связанных с разработкой и внедрением НОТ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инженер-программист УРММ несет ответственность за:

4.1. Своевременную и качественную подготовку базы данных по учебно-методическим разработкам НОТ.

4.2. Подготовку учебно-методических материалов на компьютере.

Начальник УМУ Заведующий УМО

Ознакомлен:

 

 

з курсу «Соціологія» для студентів всіх спеціальностей

 

Шановні студенти! Перш ніж почати виконувати завдання, будь ласка, прочитайте уважно вимоги. Оберіть однеі запропонованих нижче завдань і виконайте його, будь ласка, якомога краще. Тільки за умови творчого, відповідального підходу можна сподіватися на позитивний результат: хорошу оцінку і задоволення від виконаної роботи. Бажаю успіхів! (Рекомендовану літературу, якщо не вказано інакше, шукайте в Інтернеті, в бібліотеці Гумер).

Вимоги до оформлення: незалежно від вибору, завдання подається в друкованому вигляді, формат А4. Шрифт: Time New Roman, розмір – 14 пт., міжрядковий інтервал – 1,5. Розмір, колір і друк фото – за Вашим бажанням і можливостями – головне, щоб Ви змогли передати за їх допомогою задумане.

 

ЗАВДАННЯ №1 Ознайомтесь з такою книгою: Дмитриев А.В. Социология юмора. Спробуйте за зразком соціологічного підходу цього автора написати невеличку творчу роботу (5-7сторінок) на тему: Студентський гумор як…(назву теми закінчіть самостійно). – Тільки це завдання можна виконувати вдвох.

ЗАВДАННЯ №2Фейсбук. Соціальний портрет друзів користувача N

Створіть соціальний портрет друзів одного з користувачів соціальної мережі Фейсбук (користувача обираєте самостійно, ним можете бути і Ви, а друзів повинно бути не менше 50). При виконанні завдання Ви маєте включити в портрет такі складові: вік, стать, освіту, вподобання, підписки, частоту відвідування соціальної мережі та кількість часу перебування в ній, період часу з дня реєстрації, кількість фото та їх тематику. Що говорять вище вказані складові про характер користувачів, їх захоплення, їх цілеспрямованість, ціннісні орієнтації? Окрім самого соціального портрету, які міркування та висновки ви отримали, працюючи над виконанням цього завдання? (Обсяг 2-3 сторінки). Один із зразків соціального портрету можна прочитати за цим посиланням: http://bibliofond.ru/view.aspx?id=475332

 

 

ЗАВДАННЯ №3 Подивіться фільм :

Название: Гостья из будущего.

Режиссер: Павел Арсенов. Ольга Гусакова.

Год: 1984

Страна: СССР

http://www.ex.ua/search?s=%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8F+%D0%B8%D0%B7+%D0%B1%D1%83%D0%B4%D1%83%D1%89%D0%B5%D0%B3%D0%BE+1984

 

Для порівняння оберіть і перегляньте будь-який фантастичний фільм про майбутнє на власний розсуд, випущений не раніше 2000 року.

 

Зробіть порівняльний аналіз: чим бачення майбутнього у 1984 році відрізняється від бачення майбутнього у сучасних фільмах? Чи є різниця в структурах показаних суспільств? Яка роль науки, освіти? Що можна сказати про рівень злочинності та засоби її запобігання? Яка різниця в образах людей майбутнього, рисах їх характерів? Які чинники впливали на формування образу майбутнього? Додайте й свої показники аналізу. Напишіть творчу роботу не менше 3 сторінок.

 

ЗАВДАННЯ №4 Проведіть дослідницьку роботу на тему: Он-лайн - гра як чинник формування групи. (Обсяг 3-4 сторінки).

 

 

ЗАВДАННЯ №5 Візуальна соціологія. (Якщо у вас немає можливості самостійно зробити фотографії – оберіть, будь ласка, одне з попередніх завдань).

Дослідження візуального – це не тільки дослідження образів, але й всього, що видиме і може піддаватися спостереженню. Фотографія, наприклад, у візуальній соціології – це документ, який вимагає вміння бачити соціальні проблеми у повсякденності. За допомогою фото і відео можна показати, наприклад, особливості міського простору.

Зафіксований фото образ людини не тільки відтворює її зовнішній вигляд, а й дозволяє більш наочно уявити образ тієї епохи, до якої він належить: побутові дрібнички, одяг, настрій, дух часу. Фотографії можуть слугувати як ілюстрацією, так і візуальною інформацією або предметом соціологічного аналізу.

Проте візуальній уяві не можна навчитися по книжці, як не можна навчитися фотографувати тільки на підставі підручника з фотографії. Все це вимагає не тільки знань, але й вмінь, практики і тренувань.

Завдання, які вам пропонується виконати, допоможуть формувати і вдосконалювати вашу візуальну уяву. Вони побудовані за рівнем складності. Вам потрібно вибрати по одному завданню з кожного рівня: обов’язково одне завдання з рівня А і обов’язково одне – з рівня Б. За вашим бажанням, матеріал може бути вам повернений відразу після зарахування завдання.

 





Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 373; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.021 сек.