Нормативная база

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.01). В ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ.

2. Налоговый Кодекс, ч.II, гл.23 «Налог на доходы физических лиц».

3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212–ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

4. Федеральный закон от 19.05.1998 № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125–ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165–ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

7. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167–ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

8. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255–ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию» (в ред. Федеральных законов 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 24.07.2010 № 213-ФЗ, от 08.12.2010 № 343-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ).

9. Федеральный закон от 08.12.2010 № 334-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов».

10. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

12. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

13. Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

14. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию».

15. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряд. Большинство производственных предприятий применяют шестиразрядную сетку. Тарифный (квалификационный) разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Справочники имеют разделы: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, т.к. на их основе исчисляются различные доплаты. Тарифная ставка 1 разряда устанавливает размер оплаты труда работника низшей квалификации и определяется коллективным договором предприятия. С повышением разряда работ тарифная ставка возрастает.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда данного разряда выше оплаты труда 1 разряда. Тарифная ставка определенного разряда определяется по формуле: тарифная ставка 1 разряда х тарифный коэффициент. Например:

ТС часовая рабочего 1 разряда – 100 руб.

ТК II разряда – 1,2

ТС часовая рабочего II разряда = 100 руб. х 1,2 = 120 руб.

Тарифная сетка – это таблица, в которой указаны тарифные ставки, тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки используются для разработки сдельных расценок за выполненные работы рабочими-сдельщиками.

Сдельная расценка – это абсолютный размер оплаты труда за единицу качественно произведенной продукции (работ, услуг).

При тарифном варианте организации оплаты труда на предприятии для расчета заработной платы управленческого персоналаприменяется штатно-окладная система. Основой этой системы является Штатное расписание, где указывается перечень должностей, которые имеются на предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Аттестационная комиссия на основе использования тарифных справочников должностей служащих в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. Справочник должностей состоит из отдельных характеристик. Каждая квалификационная характеристика имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».

Районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях также являются основными элементами тарифной системы. Районные коэффициенты представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятии. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

В настоящее время многие предприятия разрабатывают наиболее эффективные подходы к организации оплаты труда на основе элементов традиционной тарифной системы. Широкое применение получает использование общей тарифной сетки для организации оплаты труда всех работников предприятия. В соответствии с ТК РФ размеры тарифных ставок, должностных окладов, премий, доплат и т.д. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Основными унифицированными формами по учету личного состава являются:

- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф.№Т-1 и №Т-1а). Издается на основании заключенного трудового договора. На его основе в отделе кадров заполняется личная карточка работника, делается запись в трудовой книжке, в бухгалтерии открывается лицевой счет;

- Личная карточка (ф.№Т-2). Заполняется на основе паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Одновременно работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда;

- Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф.№Т-5);

- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф.№Т-6);

- Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф.№Т-8);

- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф.№Т-9).

- Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф.№Т-11);

- Приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф.№Т-11а).

Основными унифицированными формами по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются:

- Табель учета использования рабочего времени (ф.№Т-13). Все отметки в табеле делаются только на основе первичных документов: листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т.д.;

- Расчетно-платежная ведомость (ф.№Т-49). Используется для расчета заработной платы всех категорий работников. Рекомендуется для небольших предприятий;

- Расчетная ведомость (ф.№Т-51). Рекомендуется для крупных предприятий;

- Платежная ведомость (ф.№Т-53). Применяется для учета выплаты заработной платы. На ее титульном листе указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы;

- Лицевой счет (ф.№Т-54 или №Т – 54а). Открывается на каждого работника. Общие сведения в него переносятся из личной карточки. В нем указываются все виды начислений и удержаний из заработной платы на основе первичных документов. На основании лицевых счетов составляются расчетные и расчетно-платежные ведомости;

- Документы по учету выработки при сдельной форме оплаты труда: наряд на сдельную работу, который может быть индивидуальным (выписывается на одного работника) и коллективным (выписывается на бригаду); маршрутный лист; ведомость учета выработки и другие;

- Документы для учета использования рабочего времени в случаях отклонений от нормальных условий работы: листки на доплату, листки о простое, акты о браке и т.д.

Дата добавления: 2014-01-04