Правила делового поведения работника ХТК

Руководитель ХТК.

Этика ДО в хаотических трудовых коллективах.

Первая стадия развития ТК – хаотическая. Между членами ТК возникают хаотические ДО. Они неинтенсивны и кратковременны. Объективная причина в том, что в ХТК не под силу любые действия, кроме кратковременных.

КПД в ХТК ничтожен. По данным первого канала, объем перевозок (а значит, и производства) в нашей стране уменьшился за последние 15 лет в 20 и более раз. Сейчас, по оценке Явлинского, бюджет России всего в 7 раз меньше бюджета Советского Союза. Иначе говоря, упорядочение управления дало хороший результат. Однако из-за преобладания ХТК страдает серьезная промышленность. Серьезные научные разработки невозможны несколько из-за отсутствия денег, сколько из-за преобладания ХТК. Хаотичность социально сказывается и на индивидуальной работе.

Современные россияне практически очень плохо понимают, что происходит и не способны предсказать будущее и поэтому они находятся в состоянии постоянного стресса от угроз настоящего и будущего. Результат – малая продолжительность жизни у мужчин, социальная пассивность.

Руководитель ХТК (РХТК) – это руководитель, такой же хаотичный, как и члены ХТК. Он отдает длинные, многословные, мало понятные распоряжения, приказы и т.п., как правило, плохо следит за их исполнением. Исполнители за выполнение приказов поощряются, редко иногда наказывается инициатива. За невыполнение приказа не наказывают, иногда забывают наказать, иногда не успевают, не считают нужным.

В эпоху феодальной России строгость законов компенсировалась необязательностью их выполнением.

РХТК неэффективно руководит неэффективным ХТК. Иначе говоря, он самое лучшее – не ухудшает КПД ХТК: но увы. Без РХТК в реальности коллектив вовсе развалится.

В ХТК можно вести себя как угодно, и на это мало кто обратит свое кратковременное плохо выраженное внимание. Однако эффективнее всего вести себя в ХТК как все, т.е. хаотически. Любое иное поведение требует большие затраты личных сил. Т.е. надо говорить и действовать хаотично, например: говорить что пришло в голову, по возможности, не слушая других, в лучшем случае в стиле «кстати о» и говорить что-то свое. Действия надо выбирать медлительные, не требующие большего времени.

Употребление немногих слов универсально: «дай мне вон то».

Прямое копирование усредненных хаотических действий: «поработали 5 минут, пойдем покурим».

Пример действий работников ХТК – студент: беспорядочный хаос ответов, входит – выходит из аудитории во время занятий.

Дата добавления: 2014-01-04