Природа управления

История менеджмента

В условиях административно-командной системы управления в СССР превалировал взгляд на менеджмент как на буржуазную науку. Проблемы управления в нашей стране рассматривались изолированно, без какой-либо увязки с зарубежной теорией и практикой управления; в литературе, в основном, давался их критический анализ и показывались преимущества социалистической системы управления по сравнению с капиталистической.

Управление зародилось примерно семь тысячелетий назад, но только в XX в., с развитием капитализма, менеджмент выделился в самостоятельную область знаний, науку.

Любая наука базируется на использовании исторического метода, позволяющего хорошо изучить историю развития управленческой мысли во всем ее многообразии. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки.

Знание истории прошлого необходимо по следующим основным причинам:

· дает возможность проанализировать основные вехи эволюционного развития науки и систематизировать их;

· позволяет извлечь соответствующие уроки из прошлого с тем, чтобы не повторять ошибок в будущем;

· способствует лучшему пониманию современного состояния науки,

· способствует появлению и формированию новых идей;

· позволяет восполнить недостаток собственных мыслей и объем своих знаний;

· это интересно.

Знание истории развития менеджмента будет способствовать формированию собственных взглядов для эффективного решения как сегодняшних, так и будущих проблем.

В нашем случае это еще поможет в изучении ряда дисциплин таких как:

Основы менеджмента, управление персоналом, инновационный менеджмент, финансовый менеджмент, управление качеством.

История менеджмента имеет свой предмет исследования, им является управленческая мысль. При этом дисциплина история менеджмента оперирует теми же категориями и понятиями, что и наука Менеджмент.

Сущность и содержание понятия “менеджмент”

Слово “менеджмент” все более активно вторгается в нашу жизнь, заменяя, привычное понятие “управление”.

Менеджмент – слово английского происхождения. В переводе на русский язык “managment” означает управление, т.е. вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. При более глубоком рассмотрении понятий “менеджмент” и “управление” существуют большие различия.

В окружающем мире, можно выделить три основных компонента: неживую природу, живую природу и человеческое общество. Такое деление позволяет привести классификацию процессов управления:

· в неживой природе (в технических системах);

· в живой природе (в биологических системах, организмах);

· в человеческом обществе (социальных системах).

Термин "менеджмент" применяется лишь к управлению социально-экономическими процессами на уровне фирмы, действующей в рыночных условиях, хотя в последнее время его стали применять в США и в отношении непредпринимательских организаций.

Менеджмент (to manage) буквально означает руководство людьми.

Само понятие managment в смысле близком к современному (прежде оно означало “искусство объезжать лошадей”) появилось с началом промышленной революции XVIII–XIX вв. Англии, а затем распространилось по всему миру. Рождением своим оно было обязано росту числа крупных предприятий с сотнями и тысячами рабочих. Их владельцы уже не могли квалифицированно руководить в одиночку таким количеством подчиненных и вынуждены были нанимать для этого специальных людей – менеджеров, профессиональных управляющих, реализующих одну или несколько управленческих функций. Группы таких людей, занимающих высшие должности в фирме, и получили название менеджмент, которое по смыслу аналогично русскому слову “руководство”.

Цель менеджмента– достижение объектом управления некоего желаемого состояния, качественно или количественно отличающегося в лучшую сторону от существующего.

В специальной литературе по управлению понятие “менеджмент” трактуется широко и многосторонне, что в известной мере отражено следующими подходами, наиболее часто используемыми при определении менеджмента. Между ними нет противоречий, наоборот, они взаимодополняют друг друга, что позволяет глубже уяснить сущность и содержание менеджмента, сделать вывод о его значимости и необходимости изучения.

		1. Процесс
3. Искусство управления				2. Функции управления
		Менеджмент как:
5. Органы или аппарат управления				4. Люди, управляющие организацией
		6. Наука управления

Рис. 1. Наиболее часто используемые подходы к определению менеджмента.

1. Менеджмент определяется как интеграционный процесс, с помощью которого профессионально подготовленные специалисты формируют организации и управляют ими через постановку целей и разработку способов их достижения.

2. Менеджмент предполагает выполнение ряда функций (в их числе планирование, организовывание, мотивирование и контроль), осуществляя которые менеджеры обеспечивают и условия для эффективного труда занятых в организации работников, и получение результатов, соответствующих целям.

3. Наряду с этим широко распространено понимание менеджмента как искусства.

4. Таким искусством должна обладать определенная категория людей – менеджеры, – чья работа состоит в организации и руководстве усилиями всего персонала для достижения целей. Поэтому менеджмент нередко идентифицируется с менеджерами,

5. а также с органами или аппаратом управления.

6. Во многих определениях менеджмента авторы делают акцент на то, что управление – это самостоятельная область знаний, наука, имеющая свой предмет, свои специфические проблемы, методы и способы их решения.

Дата добавления: 2014-01-04