Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Если в качестве основного наказания

Читайте также:
  1. БАЛАНСОВЫЙ МЕТОД ИССЛЕДОВАНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА ОСНОВНОГО КАПИТАЛА
  2. В зависимости от основного эффекта
  3. В качестве методов диагностики устойчивых (типологических) цндивидуальных особенностей поведения мы использовали три
  4. В последнее время в качестве мотивирующего фактора выступает организационная культура компании.
  5. Виды наказания для несовершеннолетних и особенности их назначения
  6. Високий рівень основного обміну без гіпертироїдизму може бути проявом
  7. Вопрос 2. Диалектико-материалистическое определение сущности жизни. Качественные особенности обмена веществ.
  8. ВОПРОС. Синтетический и аналитический учет затрат основного производства
  9. Вторым законом диалектики является закон перехода коли­чественных изменений в качественные.
  10. Вывод основного уравнения молекулярно-кинетической теории
  11. Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.
  12. Деловая оценка персонала — целенаправленный процесс установ­ления соответствия качественных характеристик человека требова­ниям должности или рабочего места.

7.12.2012

Штраф

ИСПОЛНЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ НАКАЗАНИЙ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ИЗОЛЯЦИЕЙ

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

30.11.2012

Общественный контроль

Последнее время – распространен

Общественные организации (но: масса закрытой информации!)

Возможность посещения: определенная проверка (состав группы и т.д.)

Нужно получить разрешение + возможность мотивировочного отказа

 

 

УК РФ – новые виды наказаний, не связанных с изоляцией – возможности индивидуализации.

Из УИК мало, что исчезает. Ушли лишь ссылка и высылка.

 

Общая характеристика видов наказаний, не связанных с изоляцией

1. штраф

2. лишение права занимать определенную должность / заниматься определенной деятельностью

3. обязательные работы

4. исправительные работы

5. ограничение свободы

6. принудительные работы

7. лишение специальных воинских званий, классного чина, наград

8. ограничение по военной службе

 

Отличительные черты:

1) нет постоянного исправительного, воспитательного воздействия на осужденного

2) назначаются, как правило, лицам, совершившим преступление впервые + небольшой или средней тяжести

Т.о. систематический процесс воздействия не рационален – сохраняется элемент доверия, нет непосредственного воздействия

3) нет ограничения свободы передвижения: сохраняется право выбора места жительства, работы, посещения общественных культурных мест

4) эти наказания исполняются не исправительными колониями, а специальными субъектами – уголовно-исполнительные инспекции, приставы, должностные лица и иные органы, не связанные с системой исполнения наказания (см. предыдущую лекцию). Зачастую – нет специальной подготовки. Например, руководитель организации, не исполнивший наказания, может сам сесть на 2 года

 

Общий признак: правовые последствия – судимость (в пределах года – для этих наказаний – общий срок; для иных - дифференциация)

 

Если лицо переезжает, меняет работу, надо поставить соответствующих лиц (например, следователя) в известность. Т.о. контроль за поведением осужденного есть

 

Самое распространенное наказание

Известно еще Русской правде. Плюсы денежного взыскания - если имущественное взыскание – долгий процесс попадания денег в казну (опись, реализация и т.п.)

ПСГ – денежные штрафы. СУ 1649 г. – 8 статей, Артикул Воинский – 9 статей

УК 1922 г. – 17% статей

УК 1926 г. – 17,4%

УК 1960 г. – почти 24%

Стабильность системы: есть доход – зарплата – с нее и взыскивали

После 1993 г. – появление частной собственности, появление новых ОПФ (общественные организации, совместные предприятия, частные предприятия). Новый слой – предприниматели.



Штраф – м.б. взыскан за счет новых источников доходов. Опять же преимущество перед имущественным взысканием.

54% статей – штраф.

 

Вывод: штраф как вид наказания – денежное взыскание, налагаемое судом – самое быстрое и легкое пополнение федерального бюджета

 

Особенность штраф: как никакой другой вид наказания способен пополнять казну (от решения суда до перечисления на счет – около 30 дней)

Исправительные работы – в течение 2 лет сумма собирается (с месячной зарплаты)

 

Штраф сегодня (с точки зрения исполнения наказания)

Следствие совершения лицом менее тяжкого преступления (как правило, неосторожные + те, которые предусматривают до 5 лет л/св, совершенные впервые)

В основе: доверительное начло – осужденный сам исполнит.

2 порядка исполнения:

· добровольный порядок: элемент добровольности

У лица в течение 30 суток (срок исполнения) есть возможность выбрать имущество, за счет которого уплатить штраф

НО: в течение 30 дней могут произойти события, требующие вложения средств в приоритетном (перед штрафом) порядке – природное явление, ДТП, болезнь близких и иные несчастные случаи. Деньги, отложенные на штраф, осужденный потратит именно на эти события.

Эти случаи – основание для обращения осужденным в суд за рассрочкой исполнения штрафа. Законодатель впервые предусматривает такую возможность. Осужденный должен предоставить документы, подтверждающие события, делающие невозможным единовременное исполнение штрафа.

Рассрочка: первая доля – в течение первых 30 суток; далее – равные доли (ежемесячно).

Вместо осужденного обратиться с заявлением о предоставлении рассрочки могут: доверенное лицо, адвокат, коллега по работе, близкие родственники, прокурор, судья. Практически не ограниченный круг лиц.

Если все добровольно внесено, пристав проверяет счета и готовит акт об исполнении приговора, суд приобщает к делу

 

· принудительный порядок

по решению суда: арест на ВСЕ имущество осужденного (з/п, пособия, кредиты, имущество, переданное во временное пользование, в т.ч. аренды и т.д.)

далее – анализ имущества, достаточно ли его для исполнения приговора

Зарплата – максимум: 20% - если этого достаточно, остальное имущество исключается (бухгалтерия ежемесячно удерживает 20%)

При недостаточности – иное имущество: пристав приходит и начинает опись имущества.

Если имущества много, порядок включения имущества в опись определяет САМ осужденный.

До этого: пристав сам выбирал, исчезали самые дорогие вещи

Новое богатое сословие: приставы ))

 

Злоупотребления – сильны, объективная необходимость изменения механизма.

Обратная сторона порядка, при котором сам осужденный выбирает имущество

 

Реализация - только через специализированные магазины (по более низко цене)

 

Если изъятие из части взноса в уставном капитале крупных / градообразующих предприятий, и изъятие может повлечь снижение количества рабочих мест, снижение эффективности – решение о возможности изъятия принимает Минюст, Минфин, Совет директоров соответствующей организации

Если изъятие приведет к разорению – регрессный порядок

 

При взыскании в прямом порядке законодатель учитывает интересы семьи осужденного (очередное проявление принципа гуманизма в рамках штрафа наряду с рассрочкой, процедурой исполнения – право выбора имущества, на которое обратить взыскания, и т.п.). принцип гуманизма зависит от конкретного региона – социально-экономических условий данного региона, его возможностей

 

Последствия уклонения от исполнения наказания

· Объявление розыска осужденного

· Изменение наказания на альтернативное (если указано в санкции) либо на иной вид (общая часть – ст. 46 УК РФ)

Штраф можно заменить ЛЮБЫМ иным видом наказания, КРОМЕ лишения свободы.

 

Препятствование приставу (должностному лицу) в исполнении его обязанностей – уголовно-наказуемое действие

 

Лишение право занимать определенную должность / заниматься определенной деятельностью

Исполняют – специальные субъекты – те же, которые и выдали лицензии или право (например, ГИБДД – водительские права)

Смысл: лицо совершило преступления БЛАГОДАРЯ занимаемой должности / деятельности

Во избежании повторного нарушения – этот вид наказания

Это м.б. самостоятельное наказание и дополнительное

Процедура – никакой добровольности нет.

Широкий круг лиц, в отношении которых применяется данный вид (врачи, чиновники, водители транспортных средств, преподаватели и т.д.)

 

2 порядка исполнения наказания:

Возлагается обязанность на органы, которые не входят в систему исполнения наказания

После вступления приговора в силу - 2 копии в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства. Инспекция одну копию оставляет себе, а вторую – по месту работы (в администрацию) – тем самым налагая обязанность: уволить с должности / освободить контроль, чтобы в соответствующий период лицо не занималось соответствующей деятельностью. Администрация должна направлять уведомление, что наказание исполнено + подтверждающие документы (например, приказ об увольнении)

Особенность – наказание назначается на определенный период времени – контроль администрации

Если лицо увольняется / переезжает – только с разрешения уголовно-исполнительной инспекции. В этом случае администрация делает запись в трудовой книжке: что лицо подвергнуто наказанию на основании приговора суда и т.д. «Новая» администрация продолжает контролировать, чтобы лицо не занимало соответствующую должность.

 

В отношении запрет заниматься определенной деятельностью: профессиональной и непрофессиональной – в качестве исполнителей – иные лица:

· Водитель – сотрудники ГИБДД

· Охотник, рыболов – общественные организации (выдавшие соответствующие документы)

Проблема: приговор вступает в силу и независимо от того, были ли изъяты у осужденного лица документы (права, лицензия), срок наказания течет. А документы – у осужденного!

Решение:

· начало исполнения наказания: осужденный сам выдает документ (до – уклонение от исполнения наказания)

· изъять машину в качестве орудия преступления

· замена наказания иным видом

Лицо остается по месту жительства

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Если в качестве основного наказания

Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 108; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

  1. БАЛАНСОВЫЙ МЕТОД ИССЛЕДОВАНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА ОСНОВНОГО КАПИТАЛА
  2. В зависимости от основного эффекта
  3. В качестве методов диагностики устойчивых (типологических) цндивидуальных особенностей поведения мы использовали три
  4. В последнее время в качестве мотивирующего фактора выступает организационная культура компании.
  5. Виды наказания для несовершеннолетних и особенности их назначения
  6. Високий рівень основного обміну без гіпертироїдизму може бути проявом
  7. Вопрос 2. Диалектико-материалистическое определение сущности жизни. Качественные особенности обмена веществ.
  8. ВОПРОС. Синтетический и аналитический учет затрат основного производства
  9. Вторым законом диалектики является закон перехода коли­чественных изменений в качественные.
  10. Вывод основного уравнения молекулярно-кинетической теории
  11. Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.
  12. Деловая оценка персонала — целенаправленный процесс установ­ления соответствия качественных характеристик человека требова­ниям должности или рабочего места.




studopedia.su - Студопедия (2013 - 2018) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление ip: 54.80.188.87
Генерация страницы за: 0.005 сек.