Вопрос 6.Статистика оплаты труда

Аддитивные и мультипликативные модели

Анализ динамики производительности труда.

При анализе динамики производительности труда используют чаще всего индексы, которые могут быть исчислены:

1) на основе прямых показателей уровня производительности труда:

2) на основе сопоставления обратных производительности труда:

показателей уровня:

Индексы производительности труда    

Индекс производительности трудовой (с использованием трудоемкости):  

Натуральные индексы:  

Среднеарифметический индекс Струмилина:   Индекс академика С. Г. Струмилина больше либо равен ве­личине среднего гармонического индекса производительнос­ти труда (индекса постоянного состава), т.к. средние величи­ны обладают свойством мажорантности.  

1) Стоимостный индекс производительности труда: ■ переменного состава — ■ постоянного состава —   где р — сопоставимая цена единицы произведенной продукции.  

Изменение производительности труда, выявление влияния факторов на нее, а также выявление влияния производитель­ности труда на объемы производства изучаются с помощью аддитивных и мультипликативных моделей. Представим основные модели в таблице:

Таблица 15

Вид изменения	Методика расчета и содержание показателя
Абсолютное изменение объема про­дукции за счет произ­водитель­ности тру­да и чис­ленности работников	Общее изменение объема продукции: А)Под влиянием изменения производительности труда:   Б) Под влиянием изменения численности работников (отработанного работниками времени):
Относи­тельное изменение средней выработки	Общее относительное изменение (индекс переменного состава):   А) Подвлиянием изменения производительности труда:   Б) Под влиянием изменения численности работников (их удельного веса):
Абсолютное изменение товарообо­рота (вы­ручки) под влиянием производи­тельности труда	Абсолютное изменение: А) За счет изменения обшей численности работников:   Б) За счет перераспределения работников между пред­приятиями:   В) За счет интенсификации труда:

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для организации - частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы и расходы организации социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально - бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятия в расчёте на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

Заработную плату необходимо рассматривать не только как экономическую категорию, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый социальный статус. В связи с чем затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать социальные нужды работника.

Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления должна быть такой простой и ясной, чтобы связь:: /жду производительностью труда, качеством продукции и заработной платы могла быть доступной Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Сдельная оплата труда подразделяется на:

1) прямую сдельную систему оплаты труда;

2) сдельно - премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты);

3) сдельно - прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм);

4) аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливается по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, и нормы выработки или нормы времени.

Расценка осуществляется двумя способами:

1) Когда применяются нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду, на эту норму выработки. Р_ед. = Т_д: Н_в, где:

Р_ед. - сдельная расценка за единицу работы;

Т_д - дневная тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду.

Н_в - сменная норма выработки.

2) Если применяются нормы времени, то она рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду на эту норму.

Р_ед. = Т_ч • Н_{вр ,} где:

Т_ч - часовая тарифная ставка рабочего сдельщика;

Н_вр - норма времени на единицу продукции.

Фактический сдельный заработок равен суммированию произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего. З_сд. =Р_ед. • О_п, где:

З_сд. - общий сдельный заработок;

Р_ед. - расценка на единицу вида работ;

О_п - фактический объём выработки по каждому виду выполненных работ.

При сдельной форме оплаты груда может применятся и косвенная сдельная оплата труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их работа ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Расценки определяются по формуле:

Р_кс = где

Р_кс - дифференцированная косвенная сдельная расценка;

Т_n - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводного на косвенную сдельную оплату труда;

Н_обс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательными рабочими;

Q_n - объём производства для данного объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле:

З_сд.кос.= Р_кс · Q_n

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно - премиальною системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда зарабогная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:

З_повр. = Т_ч • В_час, где

Т_ч - тарифная ставка за час;

В_час - фактически отработанное время.

При помесячной оплате труда расчет осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа работы дней, фактически отработанных в данном месяце:

З_пов. =Т_м: (В_гр: В_факт), где

Т_м - месячный оклад;

В_гр. - время работы по графику;

В_факт. - время, отработанное фактически.

Премирование осуществляется за показатели, улучшающие производительность труда, качество продукции, увеличение прибыли и т.д.

Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определить по данным о структуре себестоимости продукции и степени перевыполнения задания по объёму производства.

ПР_mах = (Н_пост × К_эк)/ (З_сд × К_вп+З_пов), где

ПР_mах - максимально допустимый размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства;

Н_пост - доля условно - постоянных расходов в плановой себестоимости единицы продукции;

К_эк - коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно - постоянных расходах;

З_сд - доля основной заработной платы рабочих - сдельщиков, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;

З_пов - доля основной заработной платы повременно оплачиваемых работников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;

К_вп - коэффициент выполнения плана.

Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется и бестарифная система оплаты груда. В данном случае заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. К данной форме оплаты труда можно отнести и договорную систему оплаты труда, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.

Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.

При проведении статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1) прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

Дата добавления: 2014-01-04