Число рабочих дней в периоде

Cумма фактически работавших за каждый рабочий день

При расчете средней списочной численности персонала за месяц в праздничные и выходные дни повторяется то число работников, которое было накануне праздничного или выходного

Если предприятие начало функционировать не с начала месяца или работало не с начала года средняя списочная численность определяется согласно изложенной методике (делением на календарное число дней в периоде).

Среднеявочное число работников определяется так:

Изменения численности работников происходят вследствие приема и выбытия.

Прием работников может осуществляться по инициативе предприятия, по направлениям органов трудоустройства и др.

Выбытие связано с причинами физиологического характера (например, достижение пенсионного возраста и т.п.), причинами, предусмотренными законом (призыв в армию, поступление на учебу и т.п.), а также с увольнением по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения.

Увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов называется текучестью.

На основе информации о движении персонала рассчитываются коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства кадров.

Расчет показателей движения персонала производится по следующим формулам:

Коэффициент оборота по приему =	Число работников, принятых за период
Среднее списочное число работников заэтот период
Коэффициент оборота по выбытию =	Число работников, выбывших за период
Среднее списочное число работников заэтот период
Коэффициент заме- щения =	Число принятых – число выбывших
Среднее списочное число работников
Коэффициент текучести =	Число работников, выбывших по причинам текучести
Численность работников на конец периода
Коэффициент посто- янства кадров =	Число работников, проработавших весьотчетный год
Численность работников на конец периода

Дата добавления: 2014-01-04