Прием и увольнение с работы

С НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ

1. Прием и увольнение с работы.

2. Взаимоотношения в процессе трудовой деятельности.

3. Формы стимулирования труда.

Даже если вы не будете заниматься предпринимательской деятельностью в качестве руководителя самостоятельного предприятия, а будете работать в качестве индивидуального предпринимателя, вам все равно, рано или поздно, надо будет знать, как осуществляется прием на работу и увольнение рабочей силы.

Таблица 4.1.

Признак	Гражданско-правовой договор	Трудовой договор
Предмет договора	Конкретный результат деятельности	Исполнение функции, обязанности исполнения
Стороны в договоре	Гражданин-предприятие	Трудящийся-администрация
Срок действия договора	До получения конечного результата или на время	Бессрочно, или на срок, или до результата по трудовому соглашению
Подчинение распорядку	Отсутствует	Есть
Обеспечение труда, сырье	Материал заказчика или, чаще всего, исполнителя	Всегда из ресурсов предприятия
Время и условия труда	По усмотрению исполнителя	Регулируется ТК РФ или условиями договора
Социальная защищенность	Отсутствует, работа на риск исполнителя	Определена трудовым законодательством
Порядок решения спора	На основе ГК РФ	На основе ТК РФ
Оплата труда	Вознаграждение	Заработная плата

Прием рабочей силы можно осуществить двумя путями - заключая гражданско-правовые (на основании гражданского кодекса - ГК РФ) или трудовые (на основании трудового кодекса - ТК РФ) договоры. Их различия выразим таблицей 4.1.

Это - общие различия. Они сохраняются во всех разновидностях договоров, которые бывают следующие.

Гражданско-правовые договоры. Они заключаются между организациями (или предпринимателями) и гражданами. Ими являются договоры подряда (субподряда), договоры аренды, договоры хранения, договоры поручения, договоры комиссии, договоры купли-продажи, договоры поставки, договоры пользования, договоры мены, дарения, найма и т.п.

Заключив гражданско-правовой договор, обе стороны обретают определенные ГК РФ права и обязанности. Окончание отношений по этим договорам происходит после получения результата работы заказчиком и получения вознаграждения исполнителем или после расторжения договора.

Трудовые договоры можно подразделить: во-первых, договоры на неопределенный срок (бессрочные), во-вторых, договоры на определенный срок (до 5 лет, срочные), в-третьих, договоры на время выполнения определенной работы (трудовые соглашения).

Кроме того, трудовые договоры могут подразделяться: по месту основной работы и по совместительству (внутреннему или внешнему).

Наиболее распространенным при взаимоотношении предприятий и простых граждан является трудовой договор. Он заключается при приеме на работу гражданина в форме письменного контракта или написания гражданином заявления, с которым согласилась администрация предприятия, издав соответствующий приказ о приеме гражданина на работу.

Гражданин (трудящийся, работник) в этих случаях обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие, учреждение, организация, индивидуальный предприниматель (работодатели) обязуются выплачивать работнику определенную в договоре заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

При заключении трудового договора надо учитывать, что трудовая праводееспособность у граждан Российской Федерации в качестве общего правила наступает с 16 лет.

При заключении трудового договора может быть по соглашению сторон установлен испытательный срок, который не может превышать 3-х месяцев, а в особых случаях (например, в случаях с главным бухгалтером или руководителем предприятия) - 6 месяцев.

Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, работник считается временным.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. В случае производственной необходимости можно перевести работника на другую работу сроком не более месяца.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по истечении срока договора, при призыве или поступлении работника на военную службу, по инициативе работника (при предупреждении администрации за две недели) или администрации (за ряд проступков или при ликвидации предприятия), либо по требованию профсоюзного органа (не ниже районного), либо по вступлении в силу приговора суда об осуждении работника, либо при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При сокращении штатов работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения.

При сокращении штатов на предприятии могут быть уволены работники, находящиеся в отпуске или на больничном (в других случаях этого делать нельзя).

При восстановлении работника по суду работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка.

Если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора осуществляется с согласия профкома в следующих случаях:

- при сокращении численности или штата работников;

- при обнаружении несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности;

- при длительной неявке на работу вследствие временной нетрудоспособности.

В остальных случаях согласия профкома не требуется.

Факт приема работника на работу, так же как его увольнение или поощрение, должны быть обязательно отражены в его трудовой книжке, которую обязан иметь каждый работник.

Трудовая книжка заводится работодателем на работника на первом месте его работы и выдается ему на руки при увольнении.

Записи в трудовую книжку делаются следующим образом:

-------------------------------------------------------------------------------------

Томский политехнический университет

1. 01.09.02 Принят на должность инженера 9-го разряда приказ

ЕТС кафедры коммерции инженерно- 2448 от

экономического факультета 01.09.02

2. 08.12.02 Уволен по собственному желанию ст. 80 приказ

ТК РФ 3567 от

08.12.02

Начальник ОК Подпись Иванов В.А.

-------------------------------------------------------------------------------------

Дата добавления: 2014-01-04