Виды, формы и системы оплаты труда. Деньги – это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников

Деньги – это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников. Каждое предприятие вырабатывает систему оплаты применительно к своим условиям производства. В настоящее время наиболее перспективной и универсальной является следующая схема оплаты труда:

		Фонд заработной платы
	Гарантированная часть (с учетом отработанного времени или выработки)		По результатам работы подразделения с учетом коэффициентов трудового участия работников		Участие в прибылях

	Оплата за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.		Выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Формы оплаты труда

Повременная	Сдельная	Аккордная
Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ	Оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной продукции (выполненных работ) исходя из сдельных расценок	Определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции. Для более полного учета вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ)
Первичные документы: табель	Первичные документы: документы о выработке
Простая повременная Заработок определяют: для рабочих – умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней; для других категорий – сумма оклада умножается на отношение отработанных дней к числу календарных дней	Прямая сдельная Сдельная расценка, установленная с учетом квалификации, умножается на число единиц продукции
Сдельно-премиальная Плюс премирование за перевыполнение норм выработки и качественные показатели
Повременно-премиальная К сумме заработка по тарифу прибавляют премию	Сдельно-прогрессивная За выработку сверх нормы расценки повышаются
Косвенно-сдельная Оплата труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих

Отступления от нормальных условий работы оплачиваются дополнительно:

o дополнительные операции, не предусмотренные технологией;

o отклонения от нормальных условий;

o простои не по вине рабочих.

Оплата часов ночной, сверхурочной работы, работы в праздничные дни, очередных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. осуществляется в соответствии с Кодексом законов о труде РФ и соответствующими законодательными актами.

Дата добавления: 2014-01-04