Класи умов праці за показниками напруженості трудового процесу

1.3.	Розподіл функцій за ступенем складності завдання	Обробка та виконання завдання	Обробка, виконання завдання та його перевірка	Обробка, перевірка і контроль за виконанням завдання	Контроль та попередня робота з розподілу завдань іншим особам
1.4	Характер виконуваної роботи	Робота за індивідуальним планом	Робота за встановленим графіком з можливим його коректуванням у ході діяльності	Робота в умовах дефіциту часу	Робота в умовах дефіциту часу та інформації з високою відповідальністю за кінцевий результат
2.2	Щільність сигналів та повідомлень в середньому за 1 годину	До 75	75-175	176-300	Більше 300
2.3	Кількість об’єктів одночасного спостереження	До 5	5-10	11-25	Більше 25
2.4	Навантаження на зоровій аналізатор
2.4.1	Розмір об’єкту розрізнення при тривалості спостереження (% часу зміни)	>5мм – 100% часу	<0,3 мм - <25% часу 0,3-1мм - 25-50% часу 1-5мм >50% часу	<0,3 мм - 25-50% часу 0,3-1мм - >50% часу	<0,3 мм - >50% часу
2.4.2	Робота з оптичними приладами при тривалості спостереження (% часу зміни)	До 25	25-50	51-75	Більше 75
2.4.3.	Спостереження за екранами ВДТ (годин за зміну)	До 2	2-3	3-4	Більше 4
2.5	Навантаження на слуховий аналізатор	Розбірливість слів та сигналів 90-100% Перешкоди відсутні	Розбірливість слів та сигналів 70-90% Існують перешкоди, на фоні яких мову чути на відстані 3,5 м	Розбірливість слів та сигналів 50-70% Існують перешкоди, на фоні яких мову чути на відстані до 2 м	Розбірливість слів та сигналів <50% Існують перешкоди, на фоні яких мову чути на відстані до 1,5 м
2.6	Навантаження на голосовий апарат (сумарна кількість годин що наговорюється протягом тижня)	До 16	16-20	20-25	Більше 25
	Емоційне навантаження
3.1	Ступінь відповідально від за результат своєї діяльності. Значущість помилки	Несе відповідаль-ність за виконання окремих елементів завдання. Вимагає додаткових зусиль в роботі з боку працівника	Несе відповідаль-ність за функціональну якість допоміжних робіт. Вимагає додаткових зусиль в роботі з боку керівництва	Несе відповідаль-ність за функціональну якість основної роботи. Вимагає виправлень за рахунок зусиль всього колективу	Несе відповідаль-ність за функціональну якість кінцевої продукції, роботи завдання. Неправильні рішення можуть визвати негативні наслідки.
3.2	Ступінь ризику для власного життя	Виключений	-	-	Можливий
3.3	Ступінь відповідальності за безпеку інших осіб	Виключений	-	-	Можливий
	Монотонність навантажень
4.1	Кількість елементів необхідних для реалізації простого завдання	Більше 10	9-6	5-3	Менше 3
4.2.	Тривалість виконання простих виробничих завдань / операцій що повторюються сек	>100	100-25	24-10	<10
4.3	Час активних дій (в % від тривалості зміни)	>20	19-10	9-5	<4
4.4	Монотонність виробничої обстановки (пасивне спостереження в % від тривалості зміни)	Меньше 75	76-80	81-90	Більше 90
	Режим праці
5.1	Фактична тривалість робочого дня (год.)	6-7	8-9	10-12	Більше 12
5.2.	Змінність роботи	Однозмінна робота (без нічної зміни)	Двозмінна робота (без нічної зміни)	Тризмінна робота (робота в нічну зміну)	Нерегулярна змінність з роботою в нічний час
5.3.	Наявність регламентоване перерв, та їх тривалість	Перерви регламентовані, достатньої тривалості 7% і більше часу зміни	Перерви регламентовані, достатньої тривалості від 3% до 7% часу зміни	Перерви нерегламентовані, або недостатньої тривалості до 3% часу зміни	Перерви відсутні

Оцінка напруженості праці здійснюється на підставі обліку всіх наявних значущих показників, які можуть перевищувати нормативні рівні згідно з таблицею 4.3. Спочатку встановлюється клас кожного з показників, що визначались. Кінцева оцінка напруженості праці встановлюється за показником, який має найвищий ступінь напруженості. У тих випадках, коли більше 6-ти показників мають оцінку 3.1 та 3.2, напруженість трудового процесу оцінюється на один ступінь вище, тобто класами 3.2 - 3.3.

Якщо на робочому місці фактичні значення рівнів шкідливих факторів знаходяться в границях оптимальних або допустимих рівнів, умови праці на цьому робочому місці відповідають гігієнічним вимогам і відносяться відповідно до 1 або 2 класу.

Якщо рівень хоча б одного фактора перевищує допустиму величину, то умови праці на такому робочому місці, залежно від величини перевищення та відповідно до цих гігієнічних критеріїв, як по окремому фактору, так і при їх поєднаній дії можуть бути віднесені до 1-4 ступеня 3 класу шкідливих або 4 класу небезпечних умов праці.

Віднесення факторів до класу визначається з врахуванням часу їх дії протягом зміни. Для факторів, що не мають регламентованих нормативів з врахуванням часу дії, дозволяється визначення класу умов праці за рівнями на постійному робочому місці. Для віднесення умов праці до 3 класу час дії фактора повинен бути не менше 50 % часу зміни. При віднесенні фактора до 4 класу час дії шкідливого фактора не враховується.

Загальна оцінка умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності встановлюється:

Ø за найбільш високим класом та ступенем шкідливості;

Ø у випадку поєднаної дії трьох та більше факторів, віднесених до класу 3.1, загальна оцінка умов праці відповідає класу 3.2;

Ø при поєднанні двох і більше факторів класів 3.2, 3.3, 3.4 умови праці оцінюються на один ступінь вище.

Робота в умовах перевищення гігієнічних нормативів (3 та 4 клас умов праці) може бути дозволена тільки при застосуванні засобів колективного та індивідуального захисту і скороченні часу дії шкідливих виробничих факторів (захист часом). Робота в небезпечних (екстремальних) умовах праці (4 клас) не дозволяється, за винятком ліквідації аварій, проведення екстрених робіт для попередження аварійних ситуацій. Ця робота повинна виконуватись у відповідних засобах індивідуального захисту та регламентованих режимах виконання робіт.