Сутність і функції оплати праці

ТЕМА 7 ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, витрат і результатів його праці і господарської діяльності підприємства, попиту і пропозиції на ринку праці і чинного законодавства в галузі праці, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.

Розміри, порядок нарахування і виплати заробітної плати регулюються чинним законодавством України, відповідними указами і постановами, галузевими інструкціями.

Заробiтна плата виконує вiдтворювальну i мотивацiйну функції, оскільки є формою плати за працю i важливим стимулом для працівників.

Механізм організації заробітної плати безпосередньо вiдображає процес перетворення ціни робочої сили на заробiтну плату. Через органiзацію заробітної плати досягається компромiс мiж працівниками i роботодавцем, який сприяє розвитку вiдносин соціального партнерства мiж двома рушійними силами ринкової економіки.

Основою організації заробітної плати у локомотивному депо є тарифна система, яка містить такі елементи:

- тарифну сітку;

- тарифні ставки;

- тарифно-кваліфікаційні довідники;

- систему посадових окладів.

Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

Тарифні ставки є виражені в грошовій формі абсолютні розміри оплати праці за одиницю робочого часу відповідно до розрядів.

Залежно від обраних одиниць робочого часу тарифні ставки можуть бути годинними, денними; місячними (оклади).

Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану працівником норму праці.

Тарифні ставки наступних розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (ГТС₁) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ():

. (13.1)

Узагальнюючою мірою рівня кваліфікації робітників є середній тарифний розряд. У звязку з тим, що середній розряд не ціле число, розраховується годинна тарифна ставка середнього розряду

, (13.2)

де - середній розряд праці;

- годинна тарифна ставка середнього розряду;

і – цілий розряд роботи, що безпосередньо передує середньому розряду;

ГТС_і – годинна тарифна ставка, що відповідає і- тому розряду;

ГТС_і+1 – годинна тарифна ставка безпосередньо наступного цілого розряду.

Тарифно-кваліфікаційні довідники містять систему цензів, яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації.

Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.

Організація заробітної плати включає і механізм індексації. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата - це сума грошових коштів, отриманих працівником за свою працю відповідно до її кількості і якості.

Реальна заробітна плата визначається кількістю матеріальних благ і послуг, які можуть бути придбані працівником на номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Вона залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Якщо ціни на товари зростають швидше за номінальну заробітну плату, то при підвищенні номінальної заробітної плати реальна заробітна плата знижується. Тобто купівельна спроможність грошей визначається спiввiдношенням номінальної i реальної заробітної плати:

, (13.3)

де - iндекс реальної заробiтної плати, визначений за певний перiод;

- iндекс номінальної заробітної плати за цей же перiод;

- iндекс цiн, обчислений за той же перiод.

Дата добавления: 2014-01-04