Нормирование труда. Характеристика производительности труда. Факторов, влияющие на производительность труда

Монополия и ее виды

Общепроизводственная структура предприятия.

Общепроизводственная структура предприятия - это состав, взаимосвязь и размещение его внутренних звеньев: цехов, участков, отделов и других подразделений, составляющих единый хозяйственный объект.

Главными элементами производственной структуры предприятия являются:

1. Рабочее место (неделимое звено производственного процесса):

А) простое – один рабочий

Б) многостаночное – 1 рабочий обслуживает несколько машин

В) коллективное – 1 бригада обслуживает 1 агрегат

2. Участок (производственное подразделение, объединяющее ряд рабочих мест)

3. Цех (основная структурная единица крупного предприятия)

А) основные – изготавливают основную продукцию предприятия

Б) вспомогательные – создают условия для основного производства (ремонтно-механические, инструментальные, энергетические, модельные)

В) подсобные -занимаются добычей вспомогательных материалов

Г) обслуживающие (транспортные, склады, водоснабжение, газоснабжение, очистные сооружения)

Д) побочные – выпускаю продукцию из отходов производства

Кроме того крупные предприятия включают в себя:

1. Отдела (конструкторские, технологические, юридические, капитального строительства, сбыта)

2. Научно-исследовательские лаборатории

3. Испытательные мастерские (полигоны)

Монополия – господство на рынке одного или нескольких производителей или продавцов товара или услуги

Монополия бывает:

1. Естественная – имеет исключительное право, предоставленное государством, на производство какого-либо продукта или услуги

2. Олигополия – несколько крупных фирм, которые контролируют производство товара или услуги в огромных размерах

3. Монопсония – разновидность монополии. Которая заключается в способности единственного покупателя на рынке определеннго товара влиять на цену этого товара или услуги

Нормирование труда – установление оптимальных норм затрат труда и оплаты за 1 час работы определенной сложности и в соответствии с категорией работника

Цель нормирования труда – обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов.

Рабочее время - законодательно установленная длительность, которая закреплена в трудовом кодексе РФ. Для исследования трудового процесса применяют:

- хронометраж

- фотография рабочего дня

- выборочный метод изучения потерь рабочего времени

- опытно-статистический метод

- аналитический метод

Производительность труда – показатель эффективности труда, который измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени или количеством времени, затраченным на единицу продукции

Выработка – это объем продукции, произведенной в единицу времени

Факторы роста производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства

2. Улучшение организации производства и труда

3. Изменение внешних природных условий

4. Структурные изменения в производстве

Дата добавления: 2014-01-04