КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Факторы, влияющие на эффективность организационной структуры управления
Адаптация предприятия к изменяющимся условиям внешней среды зависит от степени учета всей совокупности разнообразных взаимодействующих факторов, влияющих на выбор стратегий всех уровней (корпоративного, бизнес-уровня, функционального), а значит и на формирование организационной структуры управления хорошо известны. Эти факторы с известной степенью условности можно сгруппировать следующим образом. I. Характеристики факторов внешней среды: - сложность внешней среды, понимаемая как число факторов, на которые организация должна реагировать, а также уровень вариантности каждого фактора; - подвижность среды, под которой понимается скорость, с которой происходят изменения в окружении организации; - неопределенность внешней среды, которая представляет собой функцию количества и достоверности информации, которой располагает предприятие по поводу конкретных факторов среды; II. Внешние факторы: - соотношение государственного регулирования и самостоятельности предприятия; - выбор стратегии предприятия, которая в существенной степени зависит от внешних условий функционирования предприятия; - количество и размещение источников и поставщиков всех видов ресурсов, используемых на предприятии; - характеристики непосредственной среды выхода предприятия - характеристики рынков сбыта его продукции; - размер организации. II. Внутренние факторы: - технические, включая технологические, как процесс превращения начального продукта в конечный, и производственные (тип производства, его масштаб, номенклатура выпуска); - организационные (характер связей между ступенями и звеньями управляющей системы, между объектом и субъектом управления, степень централизации функций управления);
- экономические (внутрифирменный рыночный механизм, система планирования и оценки деятельности, система материального стимулирования); - социально-психологические (социальная структура и отношения в коллективе, характер психологического климата, авторитет руководителя и т.д.). III. Специальные факторы: - «эффект власти и контроля»; - компьютеризация информационных процессов; - степень разграничения между собственником имущества предприятия и менеджерами. Под «эффектом власти и контроля», от которого в значительной мере зависит выбор организационной структуры фирмы, понимается тип менеджмента, который предпочитает высшее руководство, что определяет технологию разработки и принятия решений в организации. Нежелание высшего руководства перераспределять власть приводит к усилению репрессивного аппарата, увеличению регламентации и контроля. Воздействием этого фактора во многом объясняется наличие подавляющего числа фирм с механическими организационными структурами. В этом случае только тяжелые дисфункции могут привести к необходимым структурным преобразованиям. Компьютеризация информационных процессов определяет качество, содержание и своевременность принимаемых решений, что влияет на эффективность структур управления. Структура организации, распределение функций, полномочий и ответственности во многом определяются методами сбора, обработки, хранения информации и возможностями её передачи. В принципе жизнедеятельность организации, возможности и направления её развития и обеспечиваются через информационный обмен между элементами системы и элементами с внешней средой. Таким образом, компьютеризация информационных процессов способствует эффективности целеполагания, повышает эффективность механизма управления и способствует внедрению адаптивных организационных структур, вплоть до гетерогенной или открытой сети.
Мера участия собственника капитала в профессиональном менеджменте особенно актуальна для России. В ходе приватизации наибольшее распространение получила II-я модель, по которой наибольший пакет акций получил трудовой коллектив, но миллионы мелких собственников не имели понятия о механизме корпоративного управления. Цивилизованного фондового рынка, через сигнальные механизмы которого осуществляется корпоративный контроль со стороны мелких акционеров, создан не был (как нет его и сейчас). Все это, а также отсутствие четкой законодательной базы (вернее отсутствие пиетета перед законом, равно как и традиции его исполнения) создало предпосылки того, что собственники капитала, лично руководящие своими предприятиями, составляют подавляющее большинство отечественных предпринимателей. Последовательность учета факторов при формировании организационной структуры управления показана на рис. 14. .
Рисунок 14. Последовательность учета факторов при формировании
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 486; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |