Понятие, со­держание и порядок

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ИХ ОСОВЕННОТИ.

ПОНЯТИЕ, СИСТЕМА И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Патронат над детьми.

По договору о патронате орган опеки и попечительства передаёт ребёнка, который является сиротой или по другим причинам лишён родительского попечения, на воспитание в семью другого лица (патронажного воспитателя) до достижения ребёнком совершеннолетия, за оплату (размер устанавливается по договорённости с органом опеки и попечительства). На передачу ребёнка в семью патронажного воспитателя нужно согласие ребёнка, если он достиг такого возраста, что может выразить согласие или несогласие. Договор о патронате прекращается в случае отказа от него воспитателя или ребёнка, достигшего 14 лет. Договор о патронате может быть расторгнут по согласию сторон или по решению суда в случае невыполнения воспитателем своих обязанностей или если между ним и ребёнком сложились отношения, которые препятствуют выполнению обязанностей по договору.

Раздел V. ТРУДОВОЕ ПРАВО.

Тема 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА.

ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Наиболее содержательным нормативно-правовым актом, что регулирует трудовые отношения трудящихся, является Кодекс законов о труде Украины. Это основа такой отрасли права, как трудовое право.

Действующий КЗоТ Украины принят 10 декабря 1971 года. За период своей деятельности он изменялся и дополнялся 39 раз. Сейчас Ко­декс содержит, кроме преамбулы, 18 глав /265 статей/.

Трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих общественно—трудовые отношения рабочих и служащих.

Под системой права в юридической науке,, понимается объективно существующее строение права, которое выражается в разделении единого права на отдельные части /отрасли/, связанные между собой.

Систему трудового права можно охарактеризовать как обус­ловленное трудовыми отношениями внутреннее строение трудового права, выражающееся в объединении и научно обоснованном расположении норма­тивного материала в определенной последовательности.

Источник трудового права - это способ выражения норм пра­ва, принимаемых компетентными на то органами государства при активном участии профессиональных союзов и предназначенных для регулирования условий труда рабочих и служащих, а также отношений между органами го­сударства и профессиональными союзами в процессе регулирования усло­вий труда.

Трудовое правоотношение — это юридическое правоотношение, в котором одна сторона /работник/ обязана выполнять известного рода ра­боту по определенной должности /специальности, квалификации/, входя в личный состав /коллектив/ определенного предприятия, учреждения, орга­низации, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку последнего и вместе с тем имеет право участвовать /вместе с др. членами коллектива/ в управлении делами предприятия, а другая сторона /предприятие, учреж­дение, организация/ обязана оплачивать его труд по количеству и качес­тву, обеспечивать условия работы, безопасные для условия трудящегося и благоприятные для высокой производительности труда, заботиться о мате­риально-бытовых и культурных нуждах работника. Для того чтобы стать участниками трудовых правоотношений граждане и предприятия должны об­ладать трудовой праводееспособностью.

Коллективный договор представляет собой соглашение, заключаемое между собственником или уполномоченным им органом /лицом/ и одним или несколькими профсоюзами, либо иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия та­ких органов представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. Содержание устанавливает взаимные обязательства ад­министрации и трудового коллектива рабочих и служащих в целях регули­рования производственных, трудовых и социально-экономических отноше­ний и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномочен­ных ими органов, в частности: изменению в организации производства и труда; обеспечению продуктивной занятости; нормированию в оплате тру­да, установлению форм, системы, размеров заработной платы, и иных ви­дов трудовых выплат /доплат, надбавок, премий и пр«/; установлению га­рантий, компенсаций, льгот: участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли; установлении режима работы, продолжи­тельности рабочего времени и отдыха; условиям и охране труда; обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников.(Коллективные договоры подле­жат уведомительной регистрации местными органами государственно-испол­нительной власти. Коллективный договор, условия которого ухудшают по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение ра­ботников, считается недействительным. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указан­ного в нем. По окончании срока действия коллективный договор продол­жает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пе­ресмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором. Он сохра­няет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного органа, от имени которого заключен этот договор.

При реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока их действия могут вноситься только при взаимном соглашении сто­рон в порядке, определенным коллективным договором.

Контроль за выполнением коллективного договора произво­дится непосредственно заключившими их сторонами или уполномоченными ими представителями. В случае осуществления контроля стороны обязаны предоставлять необходимую для этого имеющуюся информацию. Стороны, подписавшие коллективный договор ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются об их выполнении.

На лиц, представляющих собственника или уполномоченным им орган, или профсоюзы, или др. уполномоченные трудовые коллективом ор­ганы и по вине которых нарушено или не выполнено обязательство по кол­лективному договору, налагается штраф в размере до ста установленных минимальных зарплат и они также несут дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от должности.

Тема 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Дата добавления: 2014-01-04