Порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность

Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

Работников за вред, причиненный предприятию.

Понятие и виды материальной ответственности

предприятий, учреждений, организаций перед работником.

Обязанность рабочего или служащего возместить в пределах установленных законом, имущественный ущерб предприятию, нанесенный виновным противоправным поведением, называется материальной ответственностью.

Основанием материальной ответственности рабочих и служащих является причинение ими прямого ущерба предприятию. Это значит, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате или понижении ценности имущества предприятия, либо в необходимости для предприятия произвести излишние затраты.

Причинение прямого действительного ущерба – это только основание для постановки вопроса о материальной ответственности работника. Для возложения на работника такой ответственности, необходимо наличие следующих условий:

- чтобы ущерб был причинен противоправными действиями работника, т.е. нарушением им своих трудовых обязанностей;

- чтобы работник был виновен в причинении ущерба, т.е. действовал умышленно или неосторожно;

- чтобы была установлена причинная связь между действиями работника и нанесенным ущербом. Указанные условия должны иметь место в совокупности, при отсутствии хотя бы одного из них, материальная ответственность не наступает.

Материальная ответственность рабочих и служащих является по общему правилу индивидуальной. Если ущерб причинен совместными действиями нескольких работников, то на каждого из них возлагается обязанность возместить ущерб в определенной доле. при этом каждый работник возмещает только свою часть ущерба и не обязан возмещать долю др. работников.

Действующее законодательство предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность рабочих и служащих.

Дополнение: материальная ответственность, как правило ограничивается частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренного законодательством. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут мтериальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Ограниченную материальную ответственность несут:

- работники – за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, в т.ч. при их изготовлении, в расчете причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов. спецодежды и др. предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

- руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранении материальных и денежных ценностей.

Действующее законодательство определяет случаи полной материальной ответственности, а именно когда:

1) между работником и предприятием в соответствии со ст. 135-1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой поверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий /продукции/, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством Украины на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактически размер ущерба превышает его номинальный размер устанавливаются законами Украины и постановлением Кабинета Министров Украины.

С работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей /отпуском/ перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, предусматривается заключение письменных договоров о полной материальной ответственности.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, перечисленных выше, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная /бригадная / материальная ответственность. Последняя устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением и организацией и всеми членами коллектива /бригады/.

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей ущерб определяется по гос. розничным ценам. На предприятиях общественного пистания и в комиссионной торгавле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей прдукции и товаров определяется по ценам установленным для продажи этой продукции и товаров. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднемесячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Это распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный /городской/ суд. взыскание с руководителей и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора. Суд при определении размера ущерба, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен.

Раздел 6. Уголовная ответственность.

Дата добавления: 2014-01-04