Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий


Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовая дисциплина — это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распо­рядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыс­кания за выполнение или невыполнение трудовых обя­занностей.

Нормы данного института содержатся в Кодексе за­конов о труде Украины, специальных нормативно-пра­вовых актах (например, в уставах и положениях о дис­циплине в различных отраслях экономики, дисципли­нарных уставах государственных служащих), а также в локальных актах. К числу последних относятся прави­ла внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядки — ло­кальный нормативно-правовой акт, принимаемый и дей­ствующий исключительно в пределах предприятия, уч­реждения, организации. Правила внутреннего трудово­го распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (работодателя) и проф­союзного комитета на основе типовых правил внутрен­него трудового распорядка.

В субъективном смысле слова трудовая дисципли­на _ это сознательное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечива­ется путем применения двух основных методов воздей­ствия на работника — убеждения и принуждения.

В субъективном смысле слова трудовая дисципли­на _ это сознательное и добросовестное работником своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечива­ется путем применения двух основных методов воздей­ствия на работника — убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работни­ка сознательного отношения к своим трудовым обязан­ностям, на формировании у него стойкого желания доб­росовестно трудиться. Юридическое воплощение мето­да убеждения меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награжде­ние ценным подарком и т.д.).

Метод принуждения — способ воздействия на ра­ботника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей вопреки его воле. Юридическая форма данного метода - дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).



Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисципли­нарным проступком, иначе говоря, одним из видов пра­вонарушений. За совершение дисциплинарного проступ­ка работодатель вправе применить определенные законо­дательством меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание — мера правового вли­яния, которая применяется к лицу, совершившему дис­циплинарный проступок.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольне­ние. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и положения), распространяющиеся на отдельные катего­рии работников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательством о труде установлен строго опре­деленный порядок наложения и снятия дисциплинар­ных взысканий.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затре­бовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работ­нику под расписку. Работник вправе обжаловать при­каз в органы по рассмотрению индивидуальных трудо­вых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания — один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок сня­тия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подверг­нут новому взысканию, то он считается не подвергав­шимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года приме­нившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросо­вестный работник.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Особенности труда женщин и молодежи | Материальная ответственность работников

Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 589; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

  1. VI. по способу снятия показаний
  2. Административная ответственность, виды и порядок назначения наказаний
  3. Административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность (гл.20)
  4. Алгоритмы наложения мягких (бинтовых) повязок
  5. Бюджетні позички: порядок видачі та погашення
  6. Бюджетные трансферты, порядок их предоставления и перечисления.
  7. В Предисловии к положениям МСФО кратко излагаются . цели и порядок деятельности Комитета по МСФО, а также разъясняется порядок применения международных стандартов.
  8. В. Демократия и общественный порядок в Новгороде Великом
  9. Вентиляция производственных помещений, ее виды, назначение.
  10. Взаимозачет средств по финансированию в счет погашения недоимки по платежам в бюджет, порядок их проведения и причины их отмены
  11. Види і порядок укладання угод на валютній біржі
  12. ВИДЫ И ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.003 сек.