Вопрос 3. Планирование фонда заработной платы

Методы планирования фонда заработной платы

1. По достигнутому уровню базового фонда заработной платы;

2. На основе средней заработной платы;

3. Нормативный;

4. Поэлементный (прямого счёта)

А) По достигнутому уровню базового фонда заработной платы. В данном случае плановый фонд заработной платы (ФЗПпл) определяется на основе фонда заработной платы базисного года, фактического или ожидаемого (ФЗПб); планируемого коэффициента роста объема производства (К'); планируемого изменения численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗПпл):

Б) Планирование фонда заработной платы на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда заработной платы на основе плановой численности работающих по категориям и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории.

В) Нормативный метод. Данный метод позволяет избежать недостатков вышерассмотренных методов. Именно его применяет большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

г) Поэлементный (прямого счета) метод планирования фонда заработной платы предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда заработной платы раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих.

Дата добавления: 2014-01-04