Види та рівні регулювання соціально-трудових відносин в суспільстві

Міжнародна організація праці (МОП) цілі та завдання. Структура МОП міжнародна трудова міграція. Методи праці МОП. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці Участь України в міжнародній організації праці та інших подібних європейський і світових структурах.

Тема 13. Вплив міжнародної організації праці на розвиток соціально-трудових відносин та міжнародний досвід їх регулювання.

Специфіка досліджень проблем соціально-трудової сфери в умовах ринку. Сутність, цілі та завдання соціологічних досліджень у сфері праці. Розробка програми соціологічного дослідження. Регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин. Трудове законодавство України: відповідність міжнародним нормам.

Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.

Структурно- логічна схема змісту теми 1

"Праця як сфера життєдіяльності та основний чинник виробництва"

Рис. 1.1. Мета та завдання дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини".

Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально- трудові відносини. Учбовий посібник, 2003р.  

Рис. 1.3. Предмет дисципліни "Економіка праці та соціально- трудові відносини".

Процес усвідомленого впливу працівника на предмети праці з метою зміни предметів і сил природи задля задоволення своїх потреб.

Рис.1.6. Складові елементи процесу праці

Рис.1.6. Складові елементи процесу праці.

Рис.1.7. Форми виявлення процесу праці.

Рис.1.11. Характер праці та чинниики, що його визначають.

Рис.1.12. Класифікація видів праці за різними ознаками.

Рис.1.13. Роль праці в розвитку людини та суспільства.

Рис.1.14. Функції праці.

Рис. 1.15. Характерні риси сучасної праці.

Рис.4.1. Сутність поняття «механізм».

Рис. 4.2. Складові механізму функціонування соціально-трудових відносин.

Рис. 4.3. Форми існування соціально-трудових відносин.

Таблиця 4.1.

Рівні регулювання	Види регулювання
Державне (адміністративне)	Договірне
Макроекономічний (національний)	Акти законодавства	Генеральна угода і рішення національних органів партнерства
Мезоекономічний (галузевий)	Акти центральних орга-нів виконавчої влади (Постанови, Розпорядження, Накази Кабінету Міністрів, Міністерства праці)	Галузева угода і рішення галузевих органів соціального партнерства
Мезоекономічний (територіальний)	Державно-комунальне регулювання на основі рішень органів держав- ної влади й місцевого самоврядування	Регіональні угоди і рішення територіальних органів соціального партнерства
Мікроекономічний (рівень підприємства)	Адміністративне регу-лювання через рішення власника або уповно-важеного ним органу: накази, розпорядження, інструкції й ін.	Колективний договір, консультації, перегово-ри.

Рис. 4.4. Основні методи регулювання соціально-трудових відносин.

Таблиця 4.2.

Зміст методів регулювання соціально-трудових відносин

Методи регу-лювання СТВ	Зміст методів
Нормативно- правові	Засновані науково-обгрунтованій нормативно-законодавчій базі. Зокрема: Конституція України, Кодекс законів про працю, закони «Про зайнятість населення», «Про оплату праці», «Про колективні договори та угоди» тощо, а також нормативні акти, укази, інструкції, правилах відповідних державних комітетів, міністерств, відомств.
Програмно-цільові	Охоплюють такі напрями: умови праці; соціальна політика; зайнятість; міграційна політика; демографічна політика (переважно на макрорівні).
Адміністратив-но-розпорядчі й організаційно- упорядковані	Використовуються переважно на рівні організацій. Для регулювання СТВ використовують накази, розпоряд-ження адміністрації, положення про структурні підроз-діли, посадові інструкції, графіки робочого часу тощо.
Договірні	Пов’язані з проведенням консультацій, переговорів між суб’єктами СТВ, укладанням договорів і угод на різних рівнях (генеральна, галузева, територіальнаугоди, колективний договір).
Погоджувально-арбітражні, посередницькі	Спрямовані на попередження трудових конфліктів, пом’якшення їх наслідків.
Партисипативні	Використання сучасних методів і форм участі працівників в управлінні виробництвом, у прийнятті та реализації організаційно-управлінських нововведень (в Наглядових Радах, Радах ветеранів, Кружках якості та ін.).
Суспільне ре-гулювання про-цесів форму-вання і розвитку СТВ.	Включає формування й засвоєння всіма суб’єктами СТВ єдиної системи понять з метою взаємопорозуміння; ідентифікацію соціально-економічних процесів з точки зору інтересів сторін; формування системи показників, що відображають процеси взаємодії суб’єктів СТВ, та визначення джерел інформації; дослідження досягнень інших країн в цій сфері.

Рис. 4.5. Сутність соціального захисту.

Рис. 4.6. Соціальний захист як система.

Рис. 4.7. Соціальні інститути соціального захисту населення.

Рис. 4.8. Види соціальних гарантій.

Рис. 4.9. Мета, принципи, функції та форми соціального захисту.

Рис. 4.10. Напрями соціального захисту.

Рис. 4.11. Поняття «якості життя» та фактори, що на нього впливають.

Рис. 4.12. Показники для оцінювання якості життя.

Рис. 4.13. Показники для оцінки якості людського життя

Рис. 4.14. Сутність якості трудового життя

та основні положення Концепції якості трудового життя.

Рис. 5.1 Сутність та система взаємозв’язків соціального партнерства.

Рис. 5.2 Схема функціонування соціального партнерства.

Таблиця 5.1.

Дата добавления: 2014-01-04