Лидер группы

Соотношение понятий группа и группировка.

Наиболее близкой к понятию малой группы является понятие «группировка», которая не имеет ограничений по численному составу, однако имеет абстрактную цель и разрабатывание средства к достижению этой цели; она может включать личностное общение, а может и не включать; по своей природе группировка кратковременна. Т.о., для группировки значим фактор цели и может отсутствовать любой фактор из факторов, присущих малой группе.

Коллектив создается под реализацию конкретных задач.

Общество в психологическом аспекте - понятие расплывчатое и крайне аморфное. Как правило, человек ориентируется не на общественные установки, а на установки малых групп. В советской литературе общество считалось движущей силой.

Теории, определяющие природу лидера:

1. Лидер —' носитель качеств на том уровне, который несвойственен рядовым членам группы, за которым остальные члены группы, осознавая свою вторичность, следуют.

2. Лидер — лицо, которое обладает теми качествами, которые свойственны группе. Существует проблема - в малых группах лидеры меняются, возникает вопрос, как остальные чувствуют, что это- лидер.

3. Лидер — фигура, которая сдерживает группу. Как правило, чувство неуверенности в себе настолько максимально у лидера, что он готов взвалить на себя бразды правления.

Лидером становится тот, кто среди равных является обладателем оптимальных качеств, высших качеств? Лидером становится тот, кто хочет им быть.

Выделяют 3 вида лидеров:

1) Лидер-организатор (психология не подтвердила наличие вождя, природных лидеров не бывает)- это носитель стратегической мысли группы. Его основная функция- подать идею, которая соответствует времени, возможностям группы;

2) Лидер-исполнитель - носитель фактического начала, человек, который способен приспособить идею под реальную жизнь, т. е. воплотить ее;

3) Лидер-хранитель ценностей — носитель коллективной морали, этики малых групп, основная функция- гасить конфликты, способность к творческому развитию, выводит членов группы из депрессии, решает конфликты рядовыми членами группы и лидерами- организаторами и лидерами- исполнителями.

Как определить тип лидера?

Знание лидера¹ группировки крайне значимо. Он сковывает на себе внимание группы, направляет ее.

1) лидер-организатор всегда держится отдельно. Его уважают, но не любят. Он- авторитет. Это человек, который не склонен навязывать свою точку зрения. У них не бывает доверительных отношений со всеми членами группы, как правило, с 2-3 членами. С лидером- исполнителем отношения ровные, но не близкие, между ними существует уважение, а не признание. Легко засечь по фразам: "А не пора ли нам домой?", "А не сделать ли то-то?"

2) лидер-исполнитель — тот, кто находит идею, пути и способы для ее реализации. Он общителен, но без пустозвонства, большинство его высказываний несут призыв к реализации идеи.

3) лидер-хранитель ценностей — не выглядит как лидер, как правило, обладает мягким голосом, вокруг него - наибольшее скопление членов группы. В конфликты вступает либо с новыми, либо со случайными членами группы. Конфликты между членами группы блокирует достаточно жестко.

Возможность воздействия на лидера.

Нельзя начинать допрос с лидера- хранителя ценностей. Он будет последним, кто сдаст исполнителя.

Если лидеров взяли незадолго до допроса, то допрос необходимо начать с лидера- организатора. В экстремальных условиях он в наибольшей степени подвержен стрессу: он не способен выработать стратегию, а тактические действия никогда не были его сильной стороной. Необходимо проводить длительный допрос. Затем допрашивается лидер-исполнитель. Волевые параметры значительно меньше нормы.

Референтная группа — человек может не входить в группу, но придерживаться взглядов этой группы. Она воображаема.

Эталонная — интересы группы влияют на мотивацию поведения человека.

Структура группы.

Любая человеческая личность имеет пирамидальную структуру.

1-А-лидеры

2- В- приближенный друг организатора или исполнителя

3- в позитивных группах - исполнитель, в негативных- хранитель ценностей

4- функциональный исполнитель- Y- шут

5-. Y- отверженный

6- обычные члены

7- W-группа

Y делится на: шут, страж, отверженный.

Основная функция функционального исполнителя- выслеживать недостатки лидеров, тем самым снимая напряженность у членов группы. Y- шут есть в любой группе.

Y- отверженный- неудачник, вечное дитя, над ним смеется группа, но он не обижается, также снимает напряжение в группе.

Y- страж- предназначен для решения конфликтов как между членами, так и не членами группы.

Только в самых уродливых группах такие фигуры существуют в чистом виде. Подобные функции могут быть совмещены.

Обычные члены группы- те, кто не акцентирует на себе внимание или представители группы, которые не несут своих обязанностей.

Группа W (омега)- личности, которые являются кандидатами в члены группы.

В допросе необходимо начинать с у- группы, потом дальше. Главное при допросе- расколоть группу w. У них нечеткий статус: с одной стороны- они не являются членами группы, с другой- им доверяют.

Каждый представитель группы уверен в своем будущем. Приняв на себя определенную роль, он монолитно вписывается в группу.

Группу можно сколотить достаточно просто, если заменить w -В, то у группы создается ощущение нестабильности.

Дата добавления: 2014-01-04