Узурпатор

Коллекционер.

(Низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля).

Хочет достичь вершин, но слишком долго готовится начать профессиональную деятельность. Получает иногда несколько образований, заканчивает массу курсов. На собеседование приходит с горой дипломов и удостоверений, при этом реального опыта работы, как правило, почти не имеет. Считает, что знает все, но не решается приступить к работе, поскольку это может подорвать его неустойчивое внутреннее равновесие и слабую веру в свои силы. Весьма туманно представляет себе свой карьерный путь, но четко знает, что “хотел бы быть начальником”. Его денежные притязания, как правило, гораздо выше его реальной стоимости, Однако, если он смирит свои амбиции и начнет работать с невысокой должностной ступеньки, постепенно может стать хорошим сотрудником, особенно при наличии грамотного начальника. Предоставьте ему возможность дальше обучаться на престижных курсах. Перед продвижением по службе нуждается в адаптационном тренинге или курсе повышения квалификации.

(Низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля).

Надеется в жизни в основном на себя, движется по карьерной лестнице, подгоняемый самолюбием, но недоверие к окружающим и склонность к самоугрызениям ему очень мешают. Чувствует себя ответственным за происходящее в фирме, поэтому старается контролировать не только свою работу, но и работу соседних подразделений, часто произвольно расширяя собственные полномочия. Успешно работает в стабильной ситуации, но когда она становится неопределенной, решения принимаются хаотично. Неуверенность заставляет его примыкать к сильным группам, но недоверие не дает использовать открывающиеся возможности. Ориентирован на вертикальную карьеру, авторитарный стиль управления. Важно видеть перспективы, которые он может достигнуть на фирме, а также возможность профессионального обучения. Умеет принимать ответственные решения, но доведением дела до результата должны заниматься его подчиненные. Продвигать его можно тогда, когда вы можете отдать ему всю полноту полномочий. Для людей этого типа эффективным может быть тренинг личностного роста.

Рекомендуемая литература

1. Андреева, И. В. Психология коммерции / И.В. Андреева, О.Б. Бетина, О.А. Желудкова. – Спб.:«Вектор», 2005. – 160с.

2. Дейнека, О.А. Экономическая психология / О.А. Дейнека. – СПб.: Издательство С. - Петербургского Университета, 2000. -160 с.

3. Котлер Ф. Основы маркетинга /Ф. Котлер. – Москва:Издательство «Прогресс», 1991.

4. Кнорринг, В. И. Теория, практика и искусство управления /В.И. Кнорринг.— М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2001. — 528 с.

5. Мокшанцев, Р.И. Психология рекламы /Р.И. Мокшанцев.- М.: Инфра-М,2003,-230 с.

6. Психология потребителя / Д.Статт. – Спб.:Питер, 2003. - 446 с.

7. Психология управления: Конспект лекций / Сост. П. М. Касьяник. - М.: АСТ, 2005.- 126 с.

8. Танаев, В. М. Практическая психология управления / В. М. Танаев, И. И. Карнаух. – М.:АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2004. - 304 с.

Ларкина Элла Игоревна

Экономическая психология

Подписано в печать ().

Формат 60х84 1/16. Бумага офсетная. Гарнитура Ариал.

Усл. печ. л. ____. Тираж ____ экз. Заказ №

Дата добавления: 2014-01-04