Слайд 18

Слайд 17. - Теории процесса мотивации

Наиболее известные процессуальные теории мотивации:

- теория ожиданий (В. Врум);

- теория равенства (справедливости) (С. Адамс);

- теория Портера-Лоулера;

- теория постановки целей (Ф. Тейлор, Э.Лок,Т. Райен, Г. Латэм);

- коцепция партисипативного управления.

В рамках процессуальных теорий анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения конкретных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Процессуальные теории не оспаривают существование потребностей, но считают, что поведение людей, определяется не только ими, а ещё и восприятием и ожиданиями, связанными с данной ситуацией и возможными последствиями выбранного человеком типа поведения.

Теории процесса мотивации, объясняя то, как следует воздействовать на людей, чтобы побуждать их к результативной работе дают менеджерам ключ к построению действенной системы мотивирования людей.

Дата добавления: 2014-01-04