Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития

История управления трудовыми ресурсами в России

Лекция 1. Управление трудовыми ресурсами

Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в мате­риальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (админис­тративному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, необходимыми для участия в общественном производстве.

Управление — наиболее эффективный способ целенаправленного воздействия субъекта управления на объект с целью изменения первоначального состояния и выведения его на более качественный уровень.

Все эти социально-экономические категории находят свое от­ражение в концепции управления трудовыми ресурсами.

Термин «трудовые ресурсы» возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управле­ния людскими ресурсами страны. Впервые в отечественной науч­ной литературе этот термин применил академик С.П. Струмилин для характеристики главного национального богатства — трудового потенциала страны.

Успешное решение задач в рассматриваемой сфере во многом зависит от совершенствования правового обес­печения и системы действий, реализуемых соответствующими территориальными органами.

В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина тру­диться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий ста­тистический учет трудоспособного населения трудовых ресурсов (наряду с природными, материальными и финансовыми ресурса­ми) был одним из элементов централизованного планирования экономики.

С середины 1993 г. российская статистика перешла на рекомен­дованную международными конференциями статистиков труда и Международной организации труда систему классификации насе­ления, согласно которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Переход России к рыночной экономике изменил толкование термина «трудовые ресурсы». Это один из ресурсов, используемых в производстве.

Все ресурсы можно разделить на виды:

• материальные (средства и предметы труда),

• финансовые (денежные доходы, накопления и поступле­ния),

• природные,

• трудовые (людские ресурсы или персонал);

• информационные и т.д.

Разработка, использование и развитие наукоемких техноло­гии, распространение компьютерной и информационной техники предполагают наличие трудовых ресурсов нового типа. И в этом отношении для России чрезвычайно полезен опыт целенаправ­ленного формирования трудовых ресурсов творческого склада, накопленный на Западе с 1960-х гг., т е. с начала развертывания научно-технической революции (НТР). Там этот процесс сразу же был возведен в ранг государственной политики (США, Япония, Франция, Великобритания, Швеция и др.) проводимой при весьма значительном финансовом, органи­зационном и ином участии предпринимателей и многих других социальных институтов общества.

Дата добавления: 2014-01-04