Распределение и перераспределение трудовых ресурсов

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население — та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться.

Пример. Возрастные границы и социально демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны. Так, впервой пятилетке (1929-1932) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет К концу второй пятилетки (1933-1937) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница тру­доспособного возраста — 16 лет. Прослеживаются тенденции сокращения доли населения моложе трудоспособного и трудоспособного возрастов и увеличения доли населения старше трудоспособного возраста Специа­листы прогнозируют заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизации доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, старение населения, что в дальнейшей перспективе приведет к сокраще­нию численности населения в трудоспособном возрасте

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в обще­ственном производстве выделяют:

1) активную (функционирующую), т.е лица, непосредственно занятые в общественном производстве,

2) пассивную (потенциальную) — учащиеся с отрывом от про­изводства и занятые в домашнем хозяйстве.

Численность трудовых ресурсов определяется на конкретную дату, но ее можно рассчитывать и как среднюю за какой-либо промежуток времени. В России она составляет приблизительно 50% общей численности населения. В западной экономической науке нет единого подхода к определению трудовых ресурсов, по­этому в национальных статистических изданиях стран с рыночной экономикой, а также в международной статистике встречаются различные понятия, имеющие отношение к характеристике дан­ной категории.

Однако для некоторых видов деятельности предусмотрены так называемые льготы. Они касаются таких людей, которые заняты работой, связанной с высокой психофизиологической нагрузкой или неблагоприятными условиями труда (химическая отрасль, металлургическая отрасль, балет и тд). Льготные пенсионеры в реальности могут продолжать трудиться и поэтому их включают в состав трудовых ресурсов

Распределение и перераспределение трудовых ресурсов – вторая фаза воспроизводства. Это социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Первичное распределение трудовых ресурсов происходит в результате трудоустройства граждан, впервые вступающих в сферу социально-трудовых отношений.

Проблемы:

-трудоустройство молодежи (завышенные требования, недоверие работодателей…);

-нежелание устраиваться по полученной специальности;

-низкие заработки по некоторым профессиям.

Это может привести к безработице, криминализации и т.п. Необходима активная образовательная политика.

Перераспределение трудовых ресурсов происходит в процессе перемены места работы, а также в виде миграции. Высокая мобильность рабочей силы является непременным условием эффективности общественного производства.

Распределение и перераспределение трудовых ресурсов протекают в двоякой форме: на организационной основе при непосредственном воздействии или участии государственных органов и общественных организаций, а также в индивидуальной форме под воздействием рыночных регуляторов экономики.

Дата добавления: 2014-01-04