Питання для обговорення і контролю. Чинники зростання продуктивності праці на підприємстві

Чинники зростання продуктивності праці на підприємстві

Залежно від можливості впливу на діяльність суб’єктів господарювання усі фактори зростання продуктивності праці поділяються на дві узагальнюючі групи – зовнішні та внутрішні.

До групи зовнішніх факторів належать ті, що об’єктивно перебувають поза контролем окремого підприємства (загальнодержавні та загальноекономічні – законодавство, політика і стратегія, ринкова інфраструктура, макроструктурні зрушення в суспільстві, природні ресурси тощо), а до внутрішніх – ті, на які підприємство може безпосередньо впливати (характер продукції, технологія та обладнання, матеріали й енергія, організація виробництва і праці, система мотивації тощо).

Усі фактори зростання продуктивності праці на підприємстві можна об’єднати у такі групи:

1) матеріально-технічні (вдосконалення техніки та технології, застосування нових видів сировини і матеріалів та ін.);

2) організаційні (поглиблення спеціалізації, комбінування, вдосконалення системи управління, організації праці та ін.);

3) економічні (вдосконалення методів планування, систем оплати праці, участі працівників у прибутках та ін.);

4) соціальні (створення відповідного морально-психологічного клімату, нематеріальне заохочення, поліпшення системи підготовки та перепідготовки персоналу та ін.);

5) природні умови та географічне розміщення підприємства (ця група факторів виділяється та аналізується на підприємствах добувних та деяких переробних галузей промисловості).

1. Сутність персоналу як основного ресурсу підприємства.

2. Класифікація персоналу підприємств за сферою зайнятості.

3. Класифікація персоналу за характером виконуваних функцій.

4. Розподіл персоналу підприємства за професіями та спеціальностями.

5. Характеристика видів чисельності працівників.

6. Характеристика стану та руху персоналу підприємства.

7. Показники якісної оцінки персоналу підприємства.

8. Сутність та показники продуктивності праці.

9. Характеристика методів визначення продуктивності праці.

Тести для самоконтролю

1. Вид трудової діяльності людини, яка володіє комплексом спеціальних знань і практичних навичок, придбаних в результаті спеціальної підготовки – це:

а) професія;

б) спеціальність;

в) кваліфікація;

г) персонал.

2. Ступень професійної підготовки працівник, необхідний для виконання робіт певної складності – це:

а) професія;

б) спеціальність;

в) кваліфікація;

г) персонал.

3. Працівники, які здійснюють підготовку і оформлення документації, облік і контроль – це:

а) робітники;

б) керівники;

в) спеціалісти;

г) службовці.

Дата добавления: 2014-01-04