Понятие социальной эффективности менеджмента туризма и анализ ее составляющих

Пример сопоставления выгод и издержек для туристского региона в зависимости от различных сегментов туристского рынка за год

Сегмент рынка (условный)	Количество посетителей	Государственный доход, S США	Бюджетные издержки, $ США	Соотношение поступлений и бюджетных издержек
№1 №2 №3 №4	100 000 200 000 500 000 400 000	2 000 000 6 000 000 10 000 000 4 000 000	1 000 000 1 500 000 4 000 000 2 500 000	2,0 4,0 2,5 1,6

Как видно из таблицы, самые большие поступления в госу­дарственный бюджет отмечаются в сегменте № 3, но он же и самый дорогой в отношении бюджетных издержек. Все затраты настолько высоки, что соотношение государственных поступле­ний и бюджетных издержек составляет 2,5, что намного ниже, чем для сегмента № 2. Если у нас есть только 500 000 $ США для привлечения въездных посетителей, то наиболее выгодным будет использование средств для сегмента № 2, т.е. мы получим 4 $ США на каждый затраченный доллар.

Приведенный пример относится только к въездным посетителям. Аналогично производятся расчеты и по другим рыночным туристским сегментам — например, по внутренним посетителям.

Детализацию и конкретизацию различных аспектов экономического управления туристским предприятием можно провести в рамках курса «Экономика туризма»..

Если экономическую эффективность можно выразить количественно — оценить ее в денежном выражении, то систему общих и частных показателей социального плана измерить очень сложно или же просто невозможно. Речь идет прежде всего об удовлетворенности работников и способности их адаптации к условиям внутренней и внешней среды. Таким образом, фирма достигает своей цели за счет эффективного использования трудового потенциала своих сотрудников посредством интеграции их деятельности, морали, социального климата, повышения взаимного доверия между ними и т.д. Эти и многие другие компоненты социальной эффективности изучаются в других курсах. Применительно к менеджменту туризма целесообразно рассмотреть два аспекта. Поскольку большая часть требований к социальной эффективности связана с системой управления трудовыми ресурсами, то главная задача менеджмента состоит в том, чтобы создать эффективную туристскую структуру, позволяющую обеспечить комфортные условия труда и повысить уровень жизни своего персонала за счет его профессионального развития и управления его деловой карьерой.

Формирование эффективной организационной структуры туризма

Как известно, весь управленческий процесс протекает в рамках определенной организационной структуры (движение информации и принятие управленческих решений). В связи с этим формирование эффективной организационной структуры мы рассматриваем с двух позиций — с одной стороны, в отношении определения параметров эффективности организационной структуры управления туризмом в целом, и с другой — в отношении эффективности принимаемых в ней управленческих решений.

Для определения слагаемых эффективности организационной структуры можно использовать ряд коэффициентов:

коэффициент звенности:

К_зв = П_зв.ф / П_зв.о,

где П_зв.ф — количество звеньев существующей оргструктуры; Пзво — оптимальное количество звеньев оргструктуры; коэффициент территориальной концентрации:

К_т.к = П_пр.ф/П,

где П_п. — количество организаций данного типа, функционирующих в регионе деятельности нашей организации; П — площадь региона, на которой функционируют все организации данного типа;

коэффициент эффективности организационной структуры управления:

К_э. =Р_п /3_у,

где Р_п — конечный результат (эффект), полученный от функционирования оргструктуры управления; З_у — затраты на управление (фонд заработной платы АУП, расходы на содержание помещений, приобретение и ремонт средств, прием и передачу управленческой информации и др.).

Следует иметь в виду, что поиск взаимосвязей организационной структуры управления с результатами управленческой деятельности весьма затруднен. В преобладающем большинстве случаев состояние и эффективность организационной структуры оценивают через показатели, характеризующие деятельность управляемого объекта.

Эффективность управления Э_у выражают, как правило, показателем, представляющим собой отношение экономичности управления Э_с к эффективности создания туристского продукта в целом Э. Показатель Э_с исчисляется делением затрат на управление А на совокупную стоимость основных и оборотных фондов Д и выражается в затратах на управление на единицу стоимости фондов. Величина Эп определяется делением объема условно чистой продукции Вчп на численность промышленно-производственного персонала Ст и выражается количеством произведенной продукции на человека, или Э_у = Э_с / Э_п = (А_у / Д) / (Вч.п / С_т). Для определения эффективности управления наилучшим является интегрированный показатель К_э.т:

где Кэф — коэффициент эффективности управления; Qy — затраты на управление, приходящиеся на одного работника управления; Ц — удельный вес численности управленческих работников в общей численности работающих; F — фондовооруженность (стоимость основных и оборотных средств, приходящихся на одного работающего); Еоф— фондоотдача (условно чистая продукция, приходящаяся на единицу основных и оборотных фондов).

Рассчитанные таким образом эти и другие параметры эффективности организационных структур могут быть сведены в табл. 4.

	Количество мероприятий\	Результаты (показатели).
Проектирование организационных структур	затраты на выполнение мероприятий, млн.руб.	прирост прибыли от внедрения мероприятий, млн.руб.	Относительное сокращение численности персонала	рост производительности
Совершенствование организационной структуры и форм управления: сокращение звенности укрупнение организации изменение состава структурных подразделений разделение и кооперация труда прочие направления Совершенствование технического и информационного обеспечения Совершенствование методов управления Изменение функций управления и т.д.

Дата добавления: 2014-01-04