Особенности расчета дополнительной заработной платы и пособий по социальному страхованию

Все вышесказанное относится к начислению основной заработной платы, т.е. заработной платы за проработанное время.

Дополнительная заработная плата, также как и пособия по социальному страхованию, имеют другой порядок начисления. Он связан с тем, что все виды дополнительных выплат начисляются на основании среднего заработка, который по общему правилу определяется как отношение фактической суммы оплаты труда в расчетном периоде (3 месяца, но в ряде случаев с учетом специфики работы отдельный предприятий и соглашения Минтруда РФ этот период может устанавливаться продолжительностью в 12 месяцев) количество рабочих дней по графику в данном периоде.

При наличии среднего заработка следует иметь в виду:

1) при подсчете среднего заработка из него исключается сумма, на которые не начисляются страховые взносы (компенсация за использованный отпуск, выходное пособие при увольнении, материальная помощь и др.);

2) средний заработок исчисляемый для выплаты пособий по временной нетрудоспособности отличается от среднего заработка исчисляемого для начисления других выплат (оплата сверхурочных, оплата работы по совместительству на других предприятиях, заработная плата в дни простоя, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата за выполнение государственных обязанностей и др.);

3) увеличение тарифной ставки конкретному работнику не влечет за собой корректировки среднего заработка, в то время, как при повышении тарифных ставок в целом по отрасли предприятие должно соответственно проиндексировать средний заработок за тот период, который прошел с момента повышения тарифных ставок.

Отпуск – это ежедневный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный основной отпуск с оплатой по среднему заработку продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю.

Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту. Удлиненные ежегодные основные отпуска имеют следующие работники:

- подростки до 18 лет – не менее календарного месяца;

- государственные служащие, депутаты Федерального Собрания ФР, учителя, преподаватели вузов, средних специальных учебных заведений – 48 рабочих дней;

- научные сотрудники научно-исследовательских институтов – 48 рабочих дней (в зависимости от учебного звания и степени);

- судьи, прокуроры – 30 рабочих дней, без учета времени в пути к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда, а прокуроры, работающие в тяжелых неблагоприятных условиях

- 45рабочих дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по исчислению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До исчисления 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам – пред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам моложе 18 лет. После истечения 3 месяцев работы – военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отпуска предоставляются всегда летом или в другое удобное время следующим категориям работников:

- подросткам до 18 лет;

- участникам ВОВ;

- женщинам, имеющим 2 или более детей до 12-летнего возраста или ребенка-инвалида до 16 лет;

- одиноким матерям (отцам), имеющим одного ребенка до 12 лет;

- лицам, получившим льготы в связи с чернобыльской аварией и др. категориям работников, предусмотренных законодательством или коллективными договорами и соглашениями.

Отпуск может быть продлен или перенесен из-за болезни или выполнении государственных и общественных обязанностей.

Перенесение и отзыв из отпуска возможно только с согласия работника.

Дополнительные отпуска – это непрерывный отдых в течении нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску.

Дополнительные отпуска по основаниям и целям бывают:

- за неблагоприятные условия труда или режимом работы;

- за стаж работы по данной профессии;

- дополнительные отпуска матерям

- отпуска целевым назначением для учебы

- отпуска по социальным нуждам.

За неблагоприятные условия труда есть несколько видов отпусков:

а) дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда – от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности этих условий

б) дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим временем – от 6 до 12 рабочих дней

в) отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему.

- в районах Крайнего Севера – 21рабочий дней

- в приравненных к Крайнему Северу – 14 рабочих дней

- в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты – 7 рабочих дней.

г) отпуск за многосменный режим работы

Работникам промышленно-производственного персонала на предприятиях угольной, горно-рудной промышленности, на СМР в шахтном строительстве. Для них установлен следующий максимум: на подземных работах – 66-67 календарных дней (57 рабочих дней), на открытых горных работах – 52-53 календарных дня (45 рабочих дней)

д) дополнительные отпуска в размере от 7 до 24 календарных дней для лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Дополнительные отпуска матерям – 70 до родов и 70 календарных дней после родов. При рождении двух или более детей (110 дней).

Дополнительные оплачиваемые целевые отпуска работникам

- для научной работы – завершение и защита кандидатской диссертации – до 3 месяцев, докторской

- до 6 месяцев;

- для учебы без отрыва от производства.

Отпуска по социальным нуждам без оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам.

Методика исчисления дополнительной заработной платы

Сумма, которая должна быть выплачена работнику за отпуск, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество предоставляемых дней. Для определения среднедневного заработка в качестве расчетного периода берется 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу, в котором работнику предоставлен отпуск.

Если расчетный период отработан не полностью

В этом случае из расчетного периода исключаются дни, в которые работник получал пособие по временной нетрудоспособноти, освобождался от работы с сохранением или без сохранения заработной платы, не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия.

Учет различных пособий, гарантированных и компенсационных выплат

Пособия по временной нетрудоспособности, а также на детей начисляются исходя из среднего заработка, специально исчисленного для этих целей.

Размер пособия зависит от стажа непрерывной работы и особых частных случаев.

Пособия на детей

- по беременности и родам выплачиваются на период отпуска в размере среднего заработка

- женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается единовременно 50% минимальной заработной платы

- пособие на рождение ребенка выплачивается единовременно в размере 15 минимальных зарплат

- на уход за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 2 минимальных заработных плат

- пособие на детей выплачивается ежемесячно в размере 70% от минимальной зарплаты.

Выходное пособие выплачивается при увольнении

вых.пособ. = среднедневной заработок Х количество рабочих дней за полмесяца.

Выплаты за неотработанное время предусмотрены:

- при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства

- профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовки безработных граждан

- категориям работников, для которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры

- автор изобретения и рационализаторских предложений может быть освобожден от основной работы для участия в:

- работникам, освобожденным от работы в следствии избрания их на выборные должности в государственных организациях.

К гарантированным выплатам относятся

- выплаты работникам за время освобождения от работы для совмещающих работу с обучением

- за время простоя не по вине работника

- за время задержки трудовой книжки при увольнении

- выплата среднего заработка за время ежегодного отпуска

- оплата времени вынужденного прогула, вызванным незаконным увольнением или незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу.

Компенсационные выплаты – это возмещение дополнительных расходов работников в связи с выполнением трудовых обязанностей или переездом на работу в другую местность. К ним относятся:

- компенсация в связи с переводом на работу в другую местность

- компенсация за износ (амортизацию) личных инструментов

- компенсация работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок.

Содержание

Введение…………………………………………………………………….……2 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА…………………………………………3

Тема 1. Организация труда и ее роль в развитии экономики…………………3

Тема 2. Эффективность труда и ее показатели……………………………… 7

Тема 3. Формы организации труда, трудовые процессы……………………...12

РАЗДЕЛ 2. ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ…………………………17

Тема 1. Основы технического нормирования……….........................................18

Тема 2. Рабочее время рабочих и время использования машин……………...21

Тема 3. Организация и виды нормативных наблюдений……………………..25

Тема 4. Проектирование производственных норм…………………………….32

Тема 5. Изучение потерь рабочего времени…………………………………...37

РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ..42

Тема 1. Тарифная система оплаты труда………………………………………42

Тема 2. Формы и системы оплаты труда………………………………………44

Тема 3. Порядок начисления заработной платы………………………………48

Список литературы…………………………………………………………...…58

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов ‑ М.; ЮНИТИ, 2001

2. Базовая система микроэлементных нормативов времени. Методические и нормативные материалы. М.: Экономика, 1989

3. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М., 1995

4. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987

5. Нормирование труда рабочих в строительстве / Под ред. Е.Ф. Баловой – М.: Стройиздат, 1985

6. Нормирование труда и сметы: Учеб. Для техникумов /Под ред. К.Г. Романовой – М.: Стройиздат, 1989

7. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В.В. Адамчука/ ВЗФЭИ – М.: Финстатинформ, 2000

8. Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. М.: ЦБНТ Минтруда РФ, 1996

9. Фильев В.М. Нормирование труда на современном этапе. М.: 1997

10. Экономика труда и социально-трудового отношения: Учебник / Под

ред. К.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996

Дата добавления: 2014-01-04