Карьерная лестница

Ранги должностей

Что такое Ранг

Дальнейшее трудоустройство

· Стажеры, поданные Региональными Дирекциями, идут работать на Регионы, с которых были поданы на обучение.

· Стажеры, поданные Федеральными Дирекциями, идут работать, в первую очередь, на регионы, где есть незаполненные вакансии. Затем выбираются регионы для обмена опытом, куда идет работать Ученик Мастера, а действующий Мастер идет повышать свою квалификацию в Маркетинг/Развитие на один календарный месяц. Одним из дополнительных критериев является дебит Региона – в таком случае на Регионы с большим дебитом УМ не присылаются, дабы не платить незаслуженное довольствие от дебита УМ и не уменьшать доходы Мастеров Региона.

· По итогам месяца работы в Региональной Дирекции каждому Ученику Мастера выдается минимальная заработная плата.

· Далее Ученик Мастера принимает решение, остается он работать мастером с 0 рангом в Региональной Дирекции, либо может перейти работать в федеральную дирекцию – агентом или монтажником, также с рангом 0.

· Ранг сотрудника определяется его формально признанной квалификацией.

· Ранг должности определяет квалификацию, требуемую для полного и качественного исполнения обязанностей на этой должности.

· Отношение ранга должности к рангу занимающего ее сотрудника определяет фактический уровень довольствия.

· Ранги не присваиваются автоматически, сотрудник подает заявку на повышение ранга до 10 числа каждого месяца.

· Решение о повышении ранга принимает ответственная за данный уровень ранга дирекция

0 – Сервис

1 - Сервис

2 - Сервис

3 - Инжиниринг

4 - Совет Директоров

5 - Наблюдательный Совет.

· Календарных ограничений на пребывание в том или ином ранге какого-либо времени на текущий момент не накладывается.

· Ранги могут понижаться, любой коллега сотрудника может подать заявку на понижение его ранга.

· Коллега, это тот, кто столкнулся или сталкивается с сотрудником в работе в процессе исполнения тех или иных обязанностей.

· Решение о понижении ранга принимает непосредственный начальник непосредственного начальника сотрудника.

· 0 - Оператор, Ученик Мастера

· 1 - Мастер, Монтажник, Агент

· 2 - Старший Мастер, Звеньевой, Старший Агент

· 3 - Инженер

· 4 - Региональный Менеджер, Менеджер, Главный Инженер

· 5 - Директор

Каждый сотрудник корпорации имеет возможность продвижения по «карьерной лестнице». Основной критерий продвижения - справляться с должностью, которая требует более высокого звания. Иными словами - сотрудник занимает свое рабочее место до того момента, пока исправно исполняет свои обязанности или пока на его место не найден кто-то, кто может исполнять эти обязанности лучше. Исходя из этого, каждый сотрудник может претендовать на занятие вышестоящей должности.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

1) При назначении на вышестоящую должность сотрудник будет получать оклад согласно своему рангу и рангу должности. Ранг при переходе на вышестоящую должность автоматически не повышается. Поднять ранг можно на 1 пункт за 1 месяц. Таким образом, если человек с 1 рангом переходит на должность третьего ранга, то первый месяц его заработная плата будет составлять заработная плата минус 20% минус 20%. А далее ранг может быть повышен и соответственно увеличится довольствие.

2) Сотрудник может претендовать на ранее занимаемую должность в случае, если он работал в компании на другой должности не менее 3-х месяцев. Если человек уволился и хочет вернуться обратно, может претендовать только на должность 1 ранга, после обучения учебным центром.

3) Также в целях защиты от чехарды применяются ограничения на претендующих. Претендент должен не менее шести месяцев отработать на нижестоящей должности, прежде чем претендовать на вышестоящую. Кроме этого, претендент должен пройти обучение (мастер), аттестацию (СМ, инженер) или рейтинговку (РМ, коммерческий директор, региональный директор).

Дата добавления: 2014-01-03