Фонд оплаты труда и методика его расчета

Основные принципы премирования в организации.

В современных условиях у предприятий появилась возможность использовать премию по прямому назначению, в качестве стимула более высоких результатов труда. В связи с этим возрастает значение премии как элемента организации заработной платы.

Премиальная система – это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии и образующих целостный порядок выплаты премий.

Источником премирования являются прибыль и издержки обращения. Размеры премий дифференцируются по профессиям в зависимости от значения и сложности выполняемых работ.

Премии классифицируются:

Предприятия разрабатывают «Положение о премировании работников»

Основными требованиями к построению механизма премиальной системы являются:

· премиальная система должна включать показатели и условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования, источник выплаты премий;

· показатели премирования должны соответствовать задачам производства на данном предприятии, в подразделении, реально зависеть от трудовых усилий данного коллектива;

· число показателей и условий премирования не должно превышать двух-трех, иначе будет потеряна наглядность связи системы премирования с основными задачами производства и основными результатами деятельности предприятия.

Премиальная система может иметь несколько положений, что обусловлено конкретными задачами и условиями стимулирования труда на предприятии.

Ведущей является премиальная система, стимулирующая основные результаты финансово- хозяйственной деятельности.

Материальное стимулирование труда должно быть тесно увязано с его производительностью и эффективностью.

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. ФОТ состоит из трех разделов:

Фонд заработной платы является важнейшим показателем плана по труду и заработной плате, так как расходы по оплате труда составляют наибольший удельный вес в величине затрат предприятия.

Расходы на оплату труда, включаемые в состав издержек обращения торгового предприятия, состоят из:

• заработной платы за выполненную работу (заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника);

• выплат компенсационного характера (доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время);

• выплат стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за стаж работы, премии за основные результаты хозяйственной деятельности);

• оплаты неотработанного времени (оплата ежегодных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата учебных отпусков, выходное пособие).

В издержки обращения не включаются:

· материальная помощь;

· оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

· другие виды выплат, не связанные непосредственно с оплатой труда.

Исходными данными для планирования фонда заработной платы (ФЗП) являются:

· планируемая численность работников на предприятии;

· положения об образовании ФЗП и премировании;

· нормативные законодательные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы.

Расчет ФЗП производится тремя методами:

При применении метода прямого счета расчет производится по штатному расписанию. Используется следующая методика расчетов:

1.

Дата добавления: 2014-01-04