Вопрос 20 - Содержательные теории мотивации

Вопрос 19 - Принципы формирования ОСУ.

ОСУ – это сознательно формализованная структура ролей или постов.

Природа ОСУ – функциональна, а происхождение – производственное, т.е. связано с разделением и кооперацией труда, определением состава функций, определением структуры производства, целей управления, звеньев управления и взаимосвязей между всеми элементами в системе управления.

ОСУ необходима для того, чтобы знать как определять управления. Альфред Чандлер “Стратегия определяет структуру, т.е. первичны цели организации, а ОСУ служит наиболее эффективному достижению этих целей”[1, c.20]

Принцип – основное, исходное положение какой-либо теории, учения, мировоззрения, теоретической программы[3, c.595]

Таблица – Основные принципы:

Принцип	Определение
Принцип иерархичности уровней управления	Каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему
Принцип целеполагания	ОСУ должна прежде всего отражать цели и задачи организации, а следовательно, быть подчиненной производству товаров и услуг
Принцип соответствия	В ОСУ должен реализовываться принцип соответствия полномочий и ответственности работников, с одной стороны, и квалификации и уровня культуры – с другой
Принцип разделения труда	ОСУ должна обеспечить оптимальное разделение труда между органами управления и объемом их полномочий
Принцип ограничения полномочий	Полномочия руководителей ограничиваются миссией и целями организации, факторами внешней среды, уровнем культуры, традициями и нормами
Принцип адаптации	ОСУ должна быть достаточно гибкой и реагировать на внешние и внутренние изменения. ОСУ должна соответствовать социально-культурной среде организации[2, c.198].

Список использованной литературы:

1. Нестеров А.Ю. Менеджмент [Текст]: Лекции / А.Ю Нестеров – Н.: НФИ КемГУ,2002 – 59с.

2. Акимова Т.А. Теория организации [Текст]: Учебное пособие / Т.А. Акимова – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003. - 367с.

3. Ожегов С.И. и Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. – М.: Абзуковик, 1999 – 944с.

Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. [1, с 26]

Потребности - это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточно общее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека. [2,с 145]

Основа мотивации – система потребностей человека.[1, с 26]

Первоначальные концепции мотивации
Политика кнута и пряника	Методы психологии
Самая первая концепция мотивации, возникла в глубокой древности. За выполненную работу человек получает вознаграждение, за невыполненную – наказание.	Для руководителей важно принимать во внимание психологию работника.

[3; 360]

	Современные теории мотивации
	Содержательные	Процессуальные
Мотивом поведения человека являются	внутренние побуждения (потребности), которые заставляют людей действовать так, а не иначе	их восприятие и познание
Наиболее известные теории	1) теория иерархии потребностей, Маслоу	1) теория ожиданий, Врум
2) теория ERG, Альдерфер	2) теория справедливости, Адамс
3) теория приобретенных потребностей, МакКлелланд	3) теория постановки целей, Лок
4) теория двух факторов, Герцберг	4) модель Портера - Лоулера

[2, с 143 – 180; 3 с 362]

Дата добавления: 2014-01-04