Типоведение Майерс-Бриггс. Практика применения типоведения в менеджменте

Основы теории психологических типов К.Г. Юнга.

1. Типология и типовеведение: исторические аспекты.

В менеджменте используются различные типологии известные из психологии. Наиболееизвестные и распространенные являются типологии темпераментов (Конст И и Вундт В), основанная на клиническом материале Юнга; типология, основанная на выделении биологических предпосылок психологических свойств (Крымер).

Наибольшее распределение получила типология Юнга (1920 г.). Ее особенностью является классификация людей на группы в зависимости от отклонений поведения людей. Юнг считал, что поведение людей различных типов можно прогнозировать. Эта теория имеет своих предшественников, которые также классифицировали различные типы отклонений. Предшественником теории Юнга является Феофаст (IV в. до н.э.). Он описал 30 типичных пороков, то есть расмотрел их проявление в типичных ситуациях. В XVII в. во Фрвнции была развита мысль Феофаста и написана работа «Характеры или нравы нынешнего века». Он описал 1000 характеристик и выделил типичных представителей различных слоев общества.

Типология Юнга была использована в практике менеджмента в середине XX в., когда два исследователя К. Бриггс и Майерс составили индикатор психологических типов МВТУ. Они рассмотрели 16 типов добавив к 8 типам Юнга еще одну характеристику. Этот индикатор использовался при приеме на работу, при перемещении персонала внутри фирмы и подборе работы для человека. У каждого человека оценивался индикатор МВТУ и записывался в личное дело.

2. Типология и типовеведение: исторические аспекты.

В типологии Юнга используются два критерия:

1. Верность психике. Субъективно – объективные ориентации.

Экстраверты ориентированы на объекты. Они постоянно анализируют объекты вокруг себя. Хорошо информированы в окружающей обстановке, легко к ней приспосабливаются.

Интроверты ориентированы на свое собственное понимание мира, на субъективную реальность, они придерживаются своих взглядов, они выглядят задумчивыми.

2. Специфика работы левого и правого полушария головного мозга:

Левое полушарие отвечает за рациональное мышление, правое за иррациональное. Люди с более развитым левым полушарием ориентируются на два аспекта окружающей действительности:

1. материальные объекты, их структуру и выявления причинно-следственных связей между предметами.

2. объектом размышления может быть энергия в окружающем мире. В человеческом обществе энергия проявляется в виде эмоциональной составляющей.

3. Типоведение Майерс-Бриггс. Практика применения типоведения в менеджменте.

Типоведение – это упорядоченная научно обоснованная теория, которая используется отдельными людьми и организациями для улучшения всех видов сотрудничества. Психология рассматривает врожденный характер психологических типов, которые в дальнейшем могут лишь развиваться, но в критической ситуации проявляется истинный тип. Типологические характеристики по своему содержанию являются противоположными.

Ключевые слова, характеризующие различные аспекты типов личностей.

Экстраверты (Е)	Интроверты (У)
общительнось,взаимодействие, внешняя широта, экстенсивный, обширные связи, расходовая энергия, внешние выражения, общительный, говорят, потом думают.	замкнутость, сосредоточенность, внутренняя глубина, интенсивный, ограниченные связи, внутренняя реакция, задумчивый, думают, потом говорят.
Сенсорный (S)	Интуитивный (N)
закономерный, настоящее, реалистичен, трудная работа, фактический, земной, факт, практичность.	случайный, будущее, концептуальный, вдохновение, теоретический, парящий в облаках, фантазия, оригинальность.
Мыслительный (Т)	Чувствующий (F)
объективный, твердый, законы, твердость, справедливый, четкость, аналитический, установка, беспристрастный.	субъективный, мягкосердечный, обстоятельства, убеждения, гуманный, гармония, чуткий, общечеловеческие ценности, пристрастный.
Решающий (J)	Воспринимающий(Р)
урегулированный, решено, неизменный, управлять, закрытость, спланированный, структура, определенный.	нерешительный, поживем-увидим, гибкий, адаптироваться, открытость, незаконченный, поток, ориентировочный.

Классификация типов «решающий» и «восприимчивый» зависят от способа сбора и использования информации. Решающие люди информацию сразу структурируют и используют ее для принятия решений. Воспринимающие накапливают информацию и нигде ее не используют.

Майерс-Бриггс дали описания 16 типов личностей и присвоили им собственные индексы. Например: УSТJ сенсорно-мыслительный решающий экстраверт.

Классификация типов личностей по Майерс-Бриггс.

С помощью специальных типов определяется каждая составляющая индекса и таким образом происходит оценка человека. Кроме того для различных должностей и работ разработаны наиболее подходящие индикаторы.

Преобладающие типы по различным отделам их сильных и слабых сторон.

Лекция №5 Использование соционики в кадровом менеджменте организации.

План:

Дата добавления: 2014-01-04