Периодичность проведения аттестации—один раз в пять лет

Бригада организуется из группы рабочих для совместного выполнения определенных работ и является низовым звеном производственного коллектива.

Различают два вида производственных бригад: специализированные и комплексные. Специализированные бригады представляют собой объединение рабочих одной профессии или специальности (например, бригада слесарей-сборщиков). Члены таких бригад, имея одинаковую специальность, могут отличаться друг от друга лишь уровнем квалификации (тарифным разрядом).

Комплексные бригады в отличие от специализированных формируются из рабочих различных профессий и специальностей (комплексные бригады наладчиков-ремонтников.)

4. Аттестация рабочих мест— это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности. ЕЕ проведение распространяется на все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.

Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда (их улучшение, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда).

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных
факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, и установле
ние причин их возникновения;

• оценку технического и организационного уровня рабочего места на
его соответствие строительным и санитарным органам и правилам, стан
дартам безопасности труда;

• исследование санитарно-гигиенических факторов производствен-,
ной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

• количественную оценку условий труда на рабочем месте;

• разработку и составление перечня организационно-технических
мероприятий по улучшению условий труда;

• определение права работников на пенсию по возрасту по спискам
№ 1 и № 2 производств, профессий, должностей и показателей, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установление за
счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в небла
гоприятных условиях труда;

• составление перечня рабочих мест, производств, профессий и
должностей, работники которых по результатам аттестации имеют пращ
на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по списки
№ 1 и № 2;

• составление перечня рабочих мест, на которых работающим уста
навливаготся доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (кон-
кретный размер минимально гарантированных доплат за работу в нсбла

гоприятных условиях труда

Тема 2.3. Техническое нормирование труда.

Дата добавления: 2014-01-04