Льготные условия обеспечения пенсиями по старости

Общие условия права на пенсию

Пенсии по старости

Законодательство стран Восточной Европы различает общие и льготные условия назначения пенсий по старости (в разных странах они могут называться иначе).

Страна	Мужчины	Женщины
	Возраст	Стаж	Возраст	Стаж
Сербия Черногория
Чехия 1995 г. Словакия 2007 г.			53-57 57-61
Венгрия 1997 г. 2009 г.		10
Болгария 1999 г. 2009 г.				20
Румыния 2000 г. 2013 г.
Польша

В отличие от законодательства других стран, где женщины с детьми имеют льготу по возрасту, чешский закон устанавливает такие возрастные требования: 57 лет, если женщина воспитала 6 и более детей, 58 лет - для воспитавшей 3-4 ребенка, 59 лет для женщин с 2 детьми, 60 лет - имеющей одного ребенка, и 61 год - для бездетных.

Это минимальное требование. Полная пенсия по старости (75 % основы) назначалась при стаже 42 года.

В пяти странах повышены требования для назначения пенсий по старости, но переход к ним растянут на длительный (10-13 лет) срок. В переходный период установлена возможность пенсиониро­вания на прежних условиях.

Указанные в табл. 24.1 условия по возрасту в Венгрии, Словакии и Чехии будут введены постепенно: в Словакии и Чехии - к 2007 г., а в Венгрии - к 2009 г. Новые условия означают повыше­ние пенсионного возраста в Словакии и Чехии на 2 года для муж­чин и на 4 года для женщин, а в Венгрии - на 2 года для мужчин и на 7 лет для женщин. Введение единого для всех застрахованных условия о пенсионном возрасте (с отменой льгот в связи с условия­ми труда) определило установление законом норм, регламентирую­щих порядок постепенного перехода к новым условиям пенсиони­рования по старости.

Болгарский кодекс 1999г. установил постепенное повышение пенсионного возраста (на 6 месяцев в каждом очередном году начи­ная с 2000 г.) до 63 лет для мужчин и до 60 лет для женщин (т. е. на 3 года и 5 лет соответственно). Но особенностью является то, что право выхода на пенсию в соответствующем возрасте связано с так называемой совокупностью продолжительности страхового стажа и возраста, которая в 2000 г. должна быть 98 для мужчин (т. е. стра­ховой стаж должен составлять 37,5 года) и 88 для женщин (страхо­вой стаж 32,5 года) и постепенно повышаться до 100 для мужчин (страховой стаж 37 лет) и 94 для женщин (страховой стаж 34 года). Если застрахованный не имеет установленной на данный год сово­купности продолжительности страхового стажа и возраста, то пен­сия и мужчинам и женщинам назначается по достижении возраста 65 лет при условии, что они имеют страховой стаж не менее 15 лет, из которых 12 лет фактического стажа.

Льготные условия обеспечения пенсиями по старости состоят прежде всего в снижении требований по возрасту и стажу. Наибо­лее часто льготы устанавливаются в связи с особыми условиями труда и характера выполняемой работы. Так, согласно румынскому Закону 2000 г. работник, выполнявший «особенные» работы, имеет право на снижение требования по возрасту на год - при 6 годах стажа и на 8 - при 35 годах стажа, но не ниже чем до 50 лет - жен­щины и 55 лет - мужчины. Выполнявшим «особые» работы при на­личии определенного «особого» стажа пенсия может быть назначе­на по достижении возраста 45 лет (работавшим под землей) или не­зависимо от возраста. Снижение требований по возрасту Установлено для работников-инвалидов и реабилитированных Бол­гарским кодексом установлен повышенный зачет в стаж временивыполнения работ 1-й и 2-й категорий, что дает возможность боле раннего выхода на пенсию, поскольку это влияет на совокупное возраста и стажа. В Сербии и Черногории льгота по возрасту пей сионирования в связи с условиями труда обеспечивается снижением требования на 2, 3, 4, 6 месяцев за каждый год выполнения раб одной из четырех групп (не менее чем в течение 10 лет), но в целой пенсионный возраст не может быть ниже 50 лет. Льготное обеспече ние пенсиями с учетом условий и характера выполняемой работ достаточно широко применяется в Польше.

Подобного рода льготы по возрасту и стажу в связи с особыми условиями труда содержались и в ранее действовавших закона Венгрии, Чехословакии и Болгарии. Действие этих норм в той или иной форме сохраняется в переходный к новым условиям пенсий нирования период. Своеобразно решен этот вопрос болгарским Кодексом 1999 г. Перспективным является введение дополнительной профессиональной пенсии для работающих в условиях 1-й и 2-й тегорий труда (накопительная система). Одновременно на перис до конца 2009 г. действует правило, что лица, которые проработали 15 лет при условиях 1-й категории труда или 20 лет при условия 2-й категории труда, могут выходить на пенсию, если соответствуют требованию совокупности страхового стажа и возраста, но не ранее 47 лет для женщин и 52 лет для мужчин при 1-й категории труда и 52 лет для женщин и 57 лет для мужчин при 2-й категории труда.

Как льготу следует рассматривать содержащееся в законодатель стве ряда стран право работника, имеющего полный трудовой (страховой) стаж, выйти на пенсию до достижения общеустановленно пенсионного возраста. Так, югославский работник, который имеет пенсионный стаж 40 (женщина - 35) лет, приобретает право пенсию до достижения общего требования, но не ранее чем в расте 50 лет. Возможность досрочного выхода на пенсию работников, имеющих необходимый трудовой (страховой) стаж, предусмотрена законодательством Польши, Чехии, Венгрии.

Законами или специальными правительственными актами устанавливаются пенсионные льготы для различных категорий работников, например учителей, преподавателей вузов, научных работников, артистов и т. д., а также для инвалидов (особенно слепых), участников войны, многодетных матерей.

Дата добавления: 2014-01-04