От организационных факторов;

От определяемых целью усилий работников;

Слайд 22. - Теория постановки целей

Слайд 21.

Модель Портера-Лоулера представлена на следующем слайде.

Данная теория разработана Ф. Тейлором, Э. Локком, Г. Латэмом, Т. Раейеном, П. Дракером, Д Мак Грегором и др. Этот теория исходит из того, что поведение человека определяется теми целями, которые он ставит перед собой.

Схема модели процесса мотивации посредством постановки целей:

Удовлетворённость результатом

Примечание: см. подробно: Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник

/О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 4-ое изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006 (2008). – 670 с.: ил., Глава 4, п. 3.2. Теория постановки целей.

Слайд 23. - Характеристики целей:

- сложность – отражает степень профессиональности и уроаень исполнения, необходимый для её достижения;

- специфичность – отражает количественную ясность цели, её точность и определённость;

- приемлемость – отражает степень, до которой человек воспринимает цель как свою собственную;

- приверженность (цели) – отражает готовность затрачивать усилия определённого уровня для достижения цели.

В соответствии с этой теорией качество исполнения зависит:

Дата добавления: 2013-12-12