Поведінка людей у групах

Поведінка людини - це форма взаємодії особистості з оточуючим середовищем.

Поведінка особистості в групі зумовлюється таким:

- люди в групі находиться в стані взаємозалежності;

- групи можуть тиснути на своїх членів, щоб примусити їх

відповідати нормам групи (нормам поведінки, мони, ставлення до праці тощо);

- деякі групи є вільними, до них вступають за власним бажанням, а деякі групи мають обов'язковий характер (раса, нація та ін.);

-- в формальних і рунах відносини визначаються зовнішнім середовищем і часто мають позбавлений індивідуальності характер, а в неформальних групах відносини визначаються внутрішнім середовищем і здебільшого мають особистий характер;

- індивід може бути членом кількох груп.

Трудова поведінка - цє комплекс дій та вчинків працівників, пов'язаний із збігом професійних можливостей та інтересів з діяльністю організації, який свідомо регулюється працівником.

Види трудової поведінки наведені в таблиці 2. і.

Таблиця 2.1 - Класифікація видів трудової поведінки

Класифікаційна ознака	Види трудової поведінки
Суб'єкти поведінки	Індивідуальна
	Колективна
Взаємодія з іншими суб'єктами	Взаємодія існує
	Взаємодія відсутня
	Виконавча
	Управлінська
Ступінь регламентації	Жорстко регламентована
	Ініціативна
Ступінь формалізації	Визначена в офіційних документах Не визначена в офіційних документах
Ступінь відповідності	Нормативна
прийнятим нормам	Відхиляється від нормативів
	Типи поведінки, що склалися раніше
Ступінь традиційності	Типи поведінки, які тільки народжуються під впливом соціально-економічних змін
	Ролева
Характер мотивації	Змістовна Адміністративна Економічна
Ступінь реалізації трудового потенціалу	Стратифікаційна (зорієнтована на -віл носі ю тривалий час поведінка, пов'язана з трудовою кар'єрою)
Адантивно-пристосовницька (звикання до нових умов праці, професійного статусу, ролі)
Результати і наслідки для	Позитивні
організації	Негативні
Результати і наслідки з точки	Відповідають бажаним зразкам трудового життя
зору долі працівника	Не відповідають бажаним зразкам

Дата добавления: 2013-12-11