КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Показатели наличия и использования персонала
Работники являются активными участниками процесса воспроизводства. Их труд представляет собой необходимую составную часть совокупного труда в экономике. Именно с экономической точки зрения труд работников имеет существенные особенности. Исходя из функций, которые выполняет торговля, трудовые процессы в ней можно разделить на два вида: - связанные со сменой форм стоимости товара; - связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения. Труд в торговле характеризуется следующими особенностями: - наличием больших затрат живого труда в связи со сложностью механизации и автоматизации торгово-технологических процессов; - нервным и эмоциональным напряжением работников, занятых реализацией товаров; - влиянием на объем деятельности вероятностных факторов, приводящих к неизбежным простоям работников либо к повышенной напряженности их труда; - спецификой результата труда, заключающегося не в продукте, а в торговой услуге. Для характеристики занятых в торговле работников используют категорию «трудовой потенциал». Это понятие более широкое, чем численность трудовых ресурсов или число занятых. Оно включает качественные характеристики трудовых ресурсов: их образовательный уровень, специализацию, профессиональный опыт и т. п. Следовательно, трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами: - численностью работников с соответствующим уровнем подготовки; - их дисциплинированностью; - уровнем научной организации труда; - производительностью труда и т. д. Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
1) списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; 2) среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений на определенную дату; 3) удельный вес работников определенных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; 4) темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; 5) средний разряд рабочих предприятия; 6) удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; 7) средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; 8) текучесть кадров; 9) фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и т.д. При планировании и учете численности работников различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников. Списочная численность работников — это численность всех работников, состоящих в списках предприятия или организации на определенную дату. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок, составляющий один день и более со дня зачисления на работу. В списочный состав входят работники: - фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; - принятые на работу с испытательным сроком; - принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сюда включаются также работники, переведенные на неполный рабочий день (неделю) по инициативе нанимателя; - находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии;
- заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (надомники); - работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату на данном предприятии; - направленные для выполнения работ вахтовым методом и т. п. Инструкция по статистике численности работников и заработной платы выделяет категорию численности на конкретную дату. Это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Явочная численность - это количество работников, явившихся на работу. Явочная численность работников— это при планировании минимальная численность работников для выполнения определенного задания (плана), при учете - это численность работников, участвующих в производственном процессе за определенный период. Если явочная численность работников по отношению к списочной имеет постоянную тенденцию к снижению, то это должно являться основанием для принятия необходимых мер по совершенствованию организации труда, укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда и др. Среднесписочная численность — это количество работников за месяц, квартал, год. Среднесписочная численность работников - численность персонала предприятия (организации), определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год и др.). Среднесписочная численность работников в среднем за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце. Списочная численность в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Среднесписочная численность в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы года и делением полученной суммы на 12. В списочный состав работников предприятия входят все работники, заключившие контракт. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким—либо причинам.
В списочный состав не включаются работники, выполняющие разовую работу и ли работающие по совместительству. Численность на дату — это количество работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Пример. (По данным табл. 1. вычислить показатели обеспеченности кадрами организации. Таблица 1 -Численность и состав специалистов в организации на начало года
В целом должности специалистов укомплектованы на 97,6%.
Кук = (15+54+13): (26+58) ∙ 100 = 97,6%
Число вакансий равно 2 чел. (82-84) или 2,4 % от численности специалистов по штатному расписанию. Дополнительная потребность в специалистах больше числа вакансий на численность практиков, работающих на местах специалистов, и равна 2 + 13 = 15 чел. или 84 - (15+ 54). Вычислим коэффициенты общей и частной насыщенности специалистами с высшим (Нобщ в 0) и средним специальным образованием (Нобщс с о) по данным табл. 1. Нобщ.в.о. = 15 ∙ 1000: 382 = 39 Нобщ.с.с.о. = 54 ∙ 1000: 382 = 141
Движение кадров определяется приемом на работу, увольнением и внутренним перемещением работников. К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему, оборот по увольнению, коэффициент текучести кадров. Внутреннее движение кадров характеризует движение в пределах организации; межпрофессиональную подвижность; квалификационное движение и переход работников в другие категории. Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляют общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.
Общий коэффициент оборота (Ко) определяется отношением числа принятых (Чп) и уволенных (Чу) к среднесписочному (Чс) числу работающих:
Ко = (Чп + Чу): Чс ∙ 100 Частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых (оборот по приему — Коп) или числа уволенных (оборот по увольнению - Коу) за определенный период к среднесписочному числу работающих: Коп = Чп: Чс или Коу = Чу: Чс Коэффициент сменяемости исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников. Показателем текучести рабочей силы является коэффициент, который рассчитывают как отношение выбывших по личному желанию, в связи с увольнением за прогул и другими нарушениями дисциплины к среднесписочной численности рабочих. Как правило, он исчисляется в процентах:
Кт= Чусж + Чупн: Чс ∙ 100
где Кт - коэффициент текучести, %; Чусж - число работников, уволенных по собственному желанию; Чупн - число работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; Чс - среднесписочное число работников.
Коэффициенты, характеризующие уровень текучести в отдельных подразделениях или группах работников, называются частными коэффициентами текучести. Методика исчисления частных коэффициентов текучести аналогична расчету общего показателя (но только по данному подразделению). Отношение частного коэффициента текучести общему по предприятию называется коэффициентом интенсивности текучести: Кит = Ктч: Кт
где Кит - коэффициент интенсивности текучести; Ктч частный коэффициент текучести по определенному подразделению.
Он показывает, во сколько раз текучесть работников исследуемой группы выше (ниже), чем в целом по предприятию. Для характеристики устойчивости кадров на предприятии применяются показатели: постоянства и стабильности кадров. Коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников. Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, определяется следующим образом:: из численности работников, состоящих в списках на начало отчетного года (на 1 января), исключаются выбывшие, кроме выбывших из числа принятых в отчетном году. Стабильность характеризуется долей лиц, работающих продолжительный срок.
Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 1991; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |