Принципы организации оплаты труда

Тема 8. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ

8.1 Принципы организации оплаты труда

8.2 Тарифная система

8.3 Формы и системы оплаты труда

8.4 Коллективные договоры и тарифные соглашения

8.5 Система премирования работников торговли

8.6 Состав фонда заработной платы

8.7 Анализ и планирование фонда заработной платы

Одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия в условиях рыночных отношений является материальное стимулирование труда. Поэтому успех проводимых реформ в значительной мере зависит от того, насколько они затрагивают личные интересы каждого трудящегося. В условиях перехода к рынку требуется качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятии.

Заработная плата должна быть поставлена в прямую зависимость от конкретных результатов труда на основе дифференциации учета трудового вклада каждого работника в общие результаты работы коллектива.

Соответственно в основе организации оплаты труда должны лежать следующие принципы:

1. Оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующего уровня квалификации, и создание условий для роста индивидуальной заработной платы за счет трудовых усилий работника.

2. Дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей, специалистов.

3. Учет общих условий труда, режимов труда и отдыха и других специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей народного хозяйства.

4. Равная оплата труда за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равно напряженных норм труда.

5. Обеспечение роста заработной платы при снижении ее расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантированности выплаты за счет улучшения результатов деятельности предприятия.

6. Соизмерение темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда.

Организация оплаты труда - это широкое понятие. Оно включает в себя: тарифную систему, формы и системы оплаты труда, системы надбавок, доплат и премирования и нормирование труда.

Дата добавления: 2013-12-11