Социальная политика акционерного общества

1. совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их общеобразовательного и культурно-технического уровня; 2. улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников; 3. стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности; 4. создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом; 5. обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав; 6. рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноценное использование досуга. В целях социального развития коллектива акционерного общества обеспечивается: Охрана здоровья и медицинское обслуживание: проведение ежегодных медицинских осмотров работающих; санаторно-курортное лечение и другие виды оздоровления сотрудников; профилактическое оздоровление работников в санатории-профилактории; оздоровление детей работников предприятия в детских оздоровительных лагерях; страхование работников по договору добровольного медицинского страхования; выплата компенсаций в размере 25% за содержание детей в дошкольных учреждениях; выплата компенсаций в размере до 50% за протезирование зубов работникам. Улучшение жилищных условий: ведется учет нуждающихся в улучшении жилищных условий; предоставляются ссуды работникам на приобретение жилья. Питание: работникам, которым по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность приема пищи в рабочее время; работники, занятые в особо вредных условиях труда получают бесплатное горячее питание; работники, занятые во вредных условиях труда получают денежную компенсацию за питание. Социальная защищенность: -предоставляется оплачиваемый день 1 сентября родителям, провожающим детей в первый класс; -выделяются средства для организации отдыха детей и подростков в каникулярное время, а также на приобретение новогодних подарков для детей работников предприятия; -выплачивать материальную помощь при рождении ребенка в размере 8000 рублей; -в случае смерти работника предприятия выплачивается материальная помощь семье в размере 9500 рублей для организации похорон, а также выделяется транспорт и осуществляются выплаты из средств социального страхования в соответствии с действующим законодательством; -для организации похорон близких родственников работников предприятия (супруги, родители, дети) оказывается материальная помощь в сумме 7500 руб; -оказывается материальная помощь работникам предприятия в чрезвычайных обстоятельствах; -при увольнении работников в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие. Культурно-воспитательная и физкультурно-оздоровительная работа: -организованы занятия с работающими и членами их семей в спортивно-оздоровительных группах по месту жительства и плавательном бассейне; -регулярно проводятся турниры (спартакиады) среди подразделений предприятия по игровым видам спорта; -в летнее время (в выходные дни) проводятся спортивные мероприятия в местах массового отдыха работающих; -проводится чествование ветеранов, юбилеи цехов, праздничные вечера для работников предприятия.

Дата добавления: 2013-12-12