Модели карьеры

Карьера сотрудника на предприятии состоит в росте его формального статуса, реализуется в росте служебного положения (должности). Специалисты по менеджменту существующее многообразие вариантов карьеры объединяют в четыре модели: «трамплин», «лестница», «змея», «перепутье».

«Трамплин» наиболее широко распространен среди руководителей и специалистов: трудовой путь работника состоит из одних подъемов по служебной лестнице с параллельным ростом его потенциала, знаний и квалификации. Занимаемые должности меняются на более высокие и лучше оплачиваемые. Этап высшей для менеджера должности он старается продлить как можно дольше, так как за ним следует «прыжок с трамплина», уход на пенсию. Такой вид карьеры негативно сказывается на человеке, после ухода от активной деятельности он ощущает свою ненужность.

«Лестница»: каждая ступень карьеры — определенная должность, которую работник занимает заранее известное время (чаще пять лет). Срок достаточен для вхождения в данную должность, реализации всех способностей, повышения квалификации и творческого потенциала, пополнения опыта. Затем работник переходит на новую должность. Верхней ступени карьеры сотрудник достигает в период расцвета своего потенциала. Поработав в данной должности какое-то время, он спускается по служебной лестнице на более легкую работу. Его вклад в развитие организации значителен, и он может получать вознаграждение моральное и материальное.

«Змея». Модель предполагает переходы работника с одной должности на Другую назначением, в каждой на 1-2 года. Для того чтобы занять высший пост, сотрудник проходит все должности, всесторонне изучает организацию, набирается опыта, повышает квалификацию, способен объемно смотреть на ситуацию, рассчитывать возможные риски.

«Перепутье». Модель основывается на аттестации руководителя по истечении определенного срока. В соответствии с данными аттестации могут быть приняты следующие решения: о повышении; о линейном перемещении (потенциал руководителя средний); о понижении (не обладает авторитетом, имеет низкую квалификацию).

Дата добавления: 2013-12-11