Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета

Состав и структура кадров организации

Тема 3.1 Трудовые ресурсы организации и производительность труда

И заработной платы

Кадры, организация труда

Р А З Д Е Л 3

Достижение целей предприятия во многом зависит от трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – это совокупность работников различных профессий, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Это один из важнейших ресурсов предприятия. От него зависит эффективность использования основного и оборотного капитала, что, в свою очередь, определяет эффективность и конкурентоспособность предприятия

Численность и структура кадров зависят от:

Работники торгового предприятия классифицируются по различным признакам.

Для характеристики трудовых ресурсов используют количественные, качественные и структурные показатели.

Количественные показатели:

ž Явочная численность – количество работников, которые должны ежедневно являться на предприятие, чтобы обеспечить выполнение установленного задания и рабочие места были укомплектованы.

ž Списочная численность – количество работников, которые состоят в штате предприятия на определенную дату.

ž Среднесписочная численность рассчитывается за месяц, квартал, год. Определяется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день месяца и деления полученного результата на количество календарных дней месяца.

Качественные показатели трудовых ресурсов определяются степенью профессионализма и квалификационной подготовки работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ

Структурные показатели характеризуют соотношение отдельных квалификационных групп в общей численности работников

Для оценки изменения численности персонала за определенный период времени рассчитывают показатели:

Показатели движения трудовых ресурсов:

ž =

ž =

ž =

ž =

Дата добавления: 2013-12-12