Формы и системы оплаты труда

Экономическое содержание заработной платы

Тема 3.2 Организация труда и заработной платы

По использованию экстенсивных и интенсивных факторов

По степени и характеру влияния

По сфере воздействия

Факторы роста производительности труда.

Нормативный метод.

• Вначале определяется норма выработки, затем рассчитывается уровень производительности труда и ее темпы роста по сравнению с предыдущим периодом.

• Метод предполагает наличие хорошо поставленного учета и нормирования.

Факторы роста производительности труда классифицируются:

Резервы роста производительности труда:

• Текущие резервы (могут быть использованы в течение года без дополнительных инвестиций);

• Перспективные (изменения в технике и технологии в течение более длительного времени и требующие существенных капиталовложений);

• Резервы, связанные с использованием материально-технической базы;

• Организацией и уровнем механизации труда;

• Организацией торгово-технологического процесса;

• Формой продажи товаров;

• Для использования резервов разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов, мероприятия по их реализации, планируемые затраты, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

Заработная плата является основной формой распределения совокупного общественного продукта, предназначенного для индивидуального потребления. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В условиях рыночных отношений заработная плата представляет собой часть доходов собственника, выплачиваемая работнику в соответствии с условиями найма.

Рабочая сила является товаром, на рынке труда действуют те же законы, что и на любом другом рынке. Поэтому цена рабочей силы определяется под воздействием закона спроса и предложения.

Как социально-экономическая категория заработная плата является основной статьей личного дохода работника и средством воспроизводства рабочей силы.

В этом смысле заработная плата выполняет несколько функций:

· воспроизводственную - заработная плата должна возмещать стоимость рабочей силы;

· стимулирующую – заработная плата должна побуждать работника к повышению затрат труда через соизмерение оплаты с количеством и качеством труда;

· регулирующую – спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы;

· социальную – заработная плата должна обеспечивать достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов:

· результаты хозяйственной деятельности предприятия;

· кадровая политика предприятия;

· стоимость жизни (потребительская корзина);

· уровень безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

· влияния профсоюзов, конкурентов, государства и др.

Организация заработной платы в рыночной экономике основывается на следующих принципах:

· формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны относительно форм вознаграждения других предприятий;

· учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

· осуществление оплаты труда по конечным результатам работы предприятия и в зависимости от количества и качества затраченного труда;

· дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

· систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

· соответствие законодательству.

В основе дифференциации заработной платы лежит тарифная система – это совокупность ставок и окладов работников, устанавливающая определенные уровни и соотношения в оплате труда и позволяющая соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда.

Тарифно-квалификационный справочник по профессии рабочих содержат характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, либо профессиональные стандарты.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, которая определяет уровень оплаты труда.

Величина тарифной ставки обычно фиксируется в штатном расписании.

Тарифная сетка отражает соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификационного уровня работников.

Переход на рыночные отношения принципиально изменил организацию оплаты труда в торговых предприятиях. Руководителям предприятия предоставлено право самостоятельно устанавливать должностные оклады и тарифные ставки, выбирать формы оплаты труда, разрабатывать положения о премировании работников.

Эти формы в сочетании с различными премиальными системами придают заработной плате гибкость и подвижность.

При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется по установленным тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время. Она может быть простой повременной и повременно-премиальной, при которой кроме оплаты по ставкам и окладам начисляются премии.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработной платы от объемов выполненных работ и установленных сдельных расценок. Она предполагает усиление зависимости заработной платы от объема выполненной работы, следовательно, стимулирует рост производительности труда.

В торговле применяют индивидуальную и коллективную (бригадную) сдельную оплату труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда может быть применена только в том случае, если можно учесть объем выполненных работ каждым работником. В магазинах самообслуживания для продавцов, как правило, применяют бригадную сдельную оплату труда, при которой заработная плата начисляется на бригаду, а затем распределяется между ними в соответствии с квалификацией и отработанным временем.

Прямая сдельная, при которой, заработная плата начисляется по неизменной расценке путем умножения объема выполненной работы на сдельную расценку.

При этой системе работник материально заинтересован в результатах своего труда, но у него нет заинтересованности в повышении эффективности работы всего предприятия.

Сдельно-премиальная -кроме сдельного заработка начисляется премия в соответствии с условиями премирования.

Сдельно- прогрессивная -работнику устанавливается плановое задание, оплата за которое производится по установленной расценке, а за объемы работ сверх задания - по повышенной расценке.

Следующим элементом организации заработной платы являются доплаты и надбавки, базой исчисления которых служит установленная работнику тарифная система (оклад). К ним относятся: доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, за работу в ночное время, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания, совмещение профессий.

Назначение надбавок состоит в стимулировании профессионального мастерства, качества обслуживания, сложности управления торгово-производственным процессом.

Контрактная система оплаты труда предусматривает заключение трудового контракта, в котором кроме тарифной ставки могут предусматриваться индивидуальные доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и т. д. Контрактная система применяется в основном для топ- менеджеров, специалистов. Как особая форма трудового договора контракт характеризуется максимально возможным уровнем учета интересов работника и работодателя на основе подробного определения взаимных обязательств.

Дата добавления: 2013-12-12