Теория ожидания В.Врума

Соотношение иерархии потребностей теории Маслоу и теории Альдерфера

Пирамида Маслоу

Схема мотивационного процесса

Лекция 6 – мотивация

Мотивация – совокупность внешних и внутренних по отношению к человеку движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий, задающих границы и формы деятельности и придающие этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

Потребность – это то, что возникает внутри человека и требует удовлетворения.

Стимул выполняет роль «рычагов воздействия» или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов.

Теории содержания мотивации:

• Теория иерархии потребностей А Маслоу;

• Теория ERG Альдерфера;

• Теория приобретенных потребностей МакКлелланда;

• Теория двух факторов Герцберга.

Приобретенные потребности
(по МакКлелланду):

• Потребность достижения (стремление человека достигать стоящих перед ним целей более эффективно, чем он это делал ранее);

• Потребность соучастия (стремление к дружеским отношениям с окружающими);

• Потребность властвовать (стремление человека контролировать действия людей и процессы, протекающие в его окружении).

Независимые процессы удовлетворенности и неудовлетворенности (Герцберг)

• Результаты первого уровня – ожидания в отношении взаимосвязи между затратами усилий и результатами труда.

• Результаты второго уровня – ожидания в отношении взаимосвязи полученного результата и вознаграждения.

• Валентность – субъективная оценка ценности данного вида вознаграждения.

• М = (З – Р) х (Р – В) х валентность

Теория постановки целей (Э.Лок)

Теория равенства (справедливости)

Основная идея теории – в процессе работы человек сравнивает то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других. На основе этого сравнения человек модифицирует свое поведение.

Дата добавления: 2013-12-12