Штатно-окладная система оплаты труда

Оплата труда в научно-технических фирмах.

Лекция №15

План

1. Штатно0окладная система оплаты труда

2. Контрактная система оплаты труда

3. Методы стимулирования творческого труда

Основные положения концепции оплаты труда в научно-технических фирмах определяются следующими принципами:

1) равные возможности в оплате за равный труд;

2) диверсификация оплаты труда в зависимости от его количества, качества, сложности и результативности;

3) учет затрат на воспроизводство рабочей силы.

Основой организации оплаты труда в научно-технических фирмах является штатно-окладная система, состоящая из квалификационных справочников должностей руководителей, научных сотрудников, специалистов, служащих и схем должностных окладов. Эта система позволяет соизмерять между собой конкретные виды труда, учитывать их сложность, отражать качество в заработной плате. В схеме установлен минимальный и максимальный размер окладов (таблица).

ТАБЛИЦА

№ п/п	Занимаемая должность	Подразделение	Оклад в руб.
	Начальник отдела	Отдел №34	500-550
	Начальник сектора	Отдел №34	400-460
	Специалист-исследователь 1-ой категории	Отдел №34	350-420
	Специалист-исследователь 2-ой категории	Отдел №34	300-350
	Специалист-исследователь 3-ой категории	Отдел №34	280-300
	Конструктор 1-ой категории	Отдел №34	320-360

Помимо оклада по штатному расписанию на фирмах применяется материальное стимулирование работников фирм. Такое стимулирование выражается в двух формах (рис. 1).

Рисунок 1.

Надбавки и доплаты устанавливаются руководителем фирмы и оформляются приказом по фирме с указанием сроков действия, размеров, условий назначения, оснований отмены. Надбавки и доплаты включаются в заработную плату, на которую начисляются районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к нему.

Премирование осуществляется только за законченные виды работ. Для этого на фирмах разрабатываются положения по премированию. Такие положения должны регулировать распределение фонда материального поощрения в рамках фирмы в целом. Для научных работников и специалистов, как правило, используется окладно-примеальная система оплаты труда.

Дата добавления: 2013-12-12