Тарифная система оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы

Объективную основу для расчета зарплаты создает тарифная система оплаты труда.

ТСОП представляет собой совокупность документов, нормативов, норм, с помощью которых рассчитывается зарплата с учетом количества, качества, квалификации, условий труда.

ТС включает в себя следующие элементы:

1)Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий

//Классификатор занятий в РМ

ТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий. ТКХ включает 2 раздела: 1)характеристика работ («что умеет делать»); 2) «Что должен знать»

2)тарифная сетка, тарифные ставки, сдельные расценки, оклады, нормативы доплат

Тарифная сетка
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент		1,25		2,07				3,07

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты труда по данному тарифному разряду выше, чем по первому разряду.

Тарифная сетка носит рекомендательный характер.

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда в единицах рабочего времени.

Сдельная расценка характеризует размер оплаты труда в расчете на единицу выполненных работ.

Нормативы доплат – это установленные государством или предприятием размеры доплат за работу в ночное время, выходные/праздничные дни, сверхурочные часы, работу в тяжелых и вредных условиях труда.

В соответствии с законом об оплате труда в РМ на предприятиях республики может применяться как тарифная, так и бестарифная система оплаты труда.

Из закона об оплате труда в РМ:

«При бестарифной системе оплаты труда критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работника устанавливаются работодателем путем переговоров с профсоюзами (????).Оценка индивидуальных профессиональных достижений работником производится работодателем»

Государственное регулирование зарплаты осуществляется по следующим направлениям:

1)Предоставление социальных гарантий в области оплаты труда

2)Налогообложение зарплаты

Социальные гарантии в области оплаты труда включают в себя:

1)Установление МРОТ в бюджетной и реальной сферах.

Размер МРОТ должен соответствовать минимальному прожиточному минимуму.

2)Определяет размер оплаты труда в бюджетной сфере в соответствии с действующей там тарифной сеткой.

3)Устанавливает минимальные размеры доплат.

Все остальные тарифы оплаты труда в реальной сфере носят рекомендательный характер.

Дата добавления: 2013-12-12