Глоссарий. 1. В каком году было принято руководство Фраскати «Предлагаемая стандартная практика для обследований

Контрольные вопросы

1. В каком году было принято руководство Фраскати «Предлагаемая стандартная практика для обследований, исследований и экспериментальных разработок»?

2. В каком году принято руководство Осло «Методика сбора данных о технологических инновациях»?

3. По какому классификационному признаку инновационные процессы подразделяют на радикальные, комбинаторные и совершенствующие?

4. Что именно подразумевается под совокупностью принципов, методов и форм управления инновационными процессами, инновационной деятельностью и занятыми этой деятельностью инновационными структурами и их персоналом?

Авторитет (от лат. «auctoritas» — власть, влияние) — влияние индивидуума, основанное на занимаемом им положении, должности, статусе и т.д.; признание за индивидуумом права на принятие ответственного решения в условиях совместной деятельности, 69

Инновационный менеджмент - это совокупность принципов, методов и форм управления инновационными процессами, инновационной деятельностью, занятыми этой деятельностью инновационными структурами и их персоналом, 107

Инновация интерпретируется как превращение потенциального научно-технического прогресса в реальный, воплощающийся в новых продуктах и технологиях, 105

Информационные технологии — это последовательность действий по преобразованию информационных ресурсов в информационные продукты, 99

Информационный процесс — это реализация определенного информационного взаимодействия, 98

Контактные аудитории — любые группы граждан, проявляющие реальный или потенциальный интерес к изделиям хозяйствующего субъекта, его деятельности и тем самым оказывающие влияние на способность этого субъекта достигать поставленных целей на конкретных рынках производителей и потребителей продукции и услуг, 26

Лидер (от англ, «leader» — ведущий) — член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, т.е. наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе, 69

Менеджмент - это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение в рыночных условиях, намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов экономического механизма менеджмента, 3

Метод управления – это способ воздействия, способ использования тех или иных средств управления, 51

Планирование — это процесс определения целей и путей их достижения, 32

Под интеграцией понимается процесс объединения усилий подразделений организации для достижения ее целей и задач, 15

Под органом управления часто понимают руководство, которое представляет фирму и действует от ее имени, 10

Под ситуацией понимается конкретный набор обстоятельств, которые оказывают воздействие на функционирование организации в данное время, 10

Проблема в процессах управления — это противоречие цели и ситуации, разрешение которого определяет изменение ситуации согласно принятой цели, 39

Социология управления персоналом включает закономерности, формы и методы целенаправленного управления социальными процессами и группами для достижения определенной цели, а также подбор квалифицированных кадров, 58

Управленческое решение представляет собой устранение противоречия (ликвидацию отклонения), возникающего между ситуацией (фактическим состоянием) и целью (ожидаемым состоянием), 40

Функция управления — особый вид управленческой деятельности, продукт разделения и специализации труда в сфере управления, представляющий собой часть этого процесса, выделенную по определенному признаку, 31

Цель — идеальное, мысленное предвосхищение результата деятельности, 39 Lover management - низовое звено управления, 11

Middle management - среднее звено управления, 10

Top management - высшее звено управления, высшее руководство, 10

Дата добавления: 2013-12-11