Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Организация заработной платы




Рост производительности труда должен превышать рост заработной платы. Заработная плата основывается на принципах: оплата по количеству или качеству.

Организация заработной платы осуществляется при помощи тарифной системы для рабочих, а для остальных категорий – система должностных окладов.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих заработную плату и ее дифференциацию в зависимости от квалификации рабочих, их участия в производительном процессе и условий труда. В ее основе лежит тарифный коэффициент и тарифная ставка.

Формы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная оплата (расчёт производится по установленным ставкам на производство единицы продукции или работы).

2. Сдельно-прогрессивная (включает оплату по прямой сдельной за нормативный объём продукции, а при его перевыполнении оплата за единицу идёт по повышенной ставке)

3. Сдельно премиальная – за установленный объём работ по прямой сдельной при перевыполнении задания работники премируются. Его премия имеет определённый размер за каждый процент перевыполнения.

Оплата ИТР производится в форме должностных окладов по повременно-премиальной форме.

Повременная форма оплаты труда используется когда сдельная форма не целесообразна, и распространяется на основных и вспомогательных рабочих, есть простая и повременно-премиальная.

Простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов)

 

Таблица 15. Значения тарифных коэффициентов

Разряд            
Тарифный коф-т 1,0 1,1 1,21 1,33 1,5 1,71

 

По этим тарифным коэффициентам устанавливается минимальный должностной оклад, к которому добавляются доплаты: работа в ночную, выходные, праздничные дни.

Бестарифная система – определение размера зарплаты работникам в зависимости от конечного результата работы коллектива.

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2013-12-11; Просмотров: 242; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.