Развитие организационной науки в России

В России значительную роль в развитии организационной мысли сыграли реформы Петра I. Реформы государственного управления: административные реформы (губернии во главе с губернатором, которые разделили на провинции). Центральные органы (коллегии) ведали промышленностью и торговлей. Передача казенных предприятий в частные руки и выдача их владельцам субсидий. Петр I ввел тариф, который ограждал новые отрасли отечественной промышленности от иностранной конкуренции.

Елизавета Петровна (1709-1762). Подъем экономической жизни. Отмена внутренних таможенных организаций внешней торговли(1753).

Екатерина II. Вольное экономическое общество(1765), т.е. упорядочивание помещичьего землевладения. Комиссия об уложении (1767). Заимствовала идеи западных мыслителей в вопросах организации деятельности.

Александр I и Александр II. Умеренная либеральная реформа. Учреждение министерства и кабинета министра. Государственные реформы: по предложению Сперанского разработан проект «Записка об устройстве судебных и правительственных учреждений России»(1803).

1809г. — план государственных преобразований о придании самодержавию внешней формы конституционной монархии.

1861г. — крестьянская реформа (отмена крепостного права) положила начало капиталистической формации в стране.

1906г. — Столыпинская аграрная реформа: разрушение общины и образование частной крестьянской собственности.

В 20 веке развитие организационной мысли в России шло сложным путем. Отечественная организационная наука возникла позже, чем западная. Смена государственного строя, войны, послевоенная разруха мешали развитию организационной науки. Ее развитие тормозила централизованная командная система управления народным хозяйством. Тем не менее, российские ученые внесли значительный вклад в развитие организационной науки: Канторович, Колмогоров, Котельников, Гвишиани, Подмарков, Лапин, Крутиков, Волков, Поляков, Наумов, Пригожин, Мильнер, Богданов, Гастев.

В последние годы в развитии теории организации намечены следующие тенденции:

1. Введены в употребление научные категории и понятия теории организации.

2. Наметилась специализация исследований в этой области.

3. Получены первые позитивные результаты осмысления зарубежного опыта.

4. Появился реальный потребитель (руководители фирм, лица, принимающие решения), дисциплина стала изучаться в ВУЗах.

Дата добавления: 2013-12-12